【正文】 干好工作，不要在同事之間隨便議論領(lǐng)導(dǎo)、指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。作為下屬 ，應(yīng)當(dāng)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威望和自尊。如果意見沒有被采納，現(xiàn)時(shí)上司執(zhí)意要求按原指令去執(zhí)行，則應(yīng)依其意思辦理并努力完成。 不管人前人后，對(duì) 于上司的態(tài)度都要心存敬重。 與上司相處的禮儀 在辦公室里如何與 上司、部門 主管相處最重要的就是一定要 尊重主管 ，還要記住 體諒上司 。必要時(shí)，應(yīng)詢問對(duì)方是否方便，在對(duì)方方便的情況下再開始交談。 二、打電話的禮儀： 選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間。電話用語應(yīng)文明、禮貌，態(tài)度應(yīng)熱情、謙和、誠懇，語調(diào)應(yīng)平和、音量要適中。 電話禮儀 電話是一種常見的通訊、交往工具，打電話的禮儀也是公共關(guān)系禮儀的重要內(nèi)容。 行業(yè)性稱呼：在工作中，有時(shí)可按行業(yè)進(jìn)行稱呼。要莊重、正式、規(guī)范。 辦公室禮儀 稱呼禮儀 稱呼指的是人們?cè)谌粘＝煌鶓?yīng)酬之中，所采用的彼此之間的稱謂語。通過成功的社會(huì)交往，廣交朋友、廣結(jié)善緣，就會(huì)使自己更快的成長，獲得更多的成功機(jī)會(huì)。成功的社會(huì)行為要遵循一定的社交禮儀規(guī)范，最大限度的尊重對(duì)方的感情和尊嚴(yán)，可以防止無意的行為差錯(cuò)而造成交往的失敗，而社交活動(dòng)一旦失敗，就會(huì)喪失一次寶貴的機(jī)會(huì)。 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。按設(shè)備總收入 ,第一年 7： 3 分成，即甲 7乙 3；第二年 6： 4分成，即甲 6乙 4；第三年 5： 5分成，按每月結(jié)算匯款至甲方指定帳號(hào)，直到甲方累計(jì)返款金額達(dá)到設(shè)備全款金額后，雙方開始 5： 5 分成，分成期限等同于甲方收回設(shè)備全款的期限，期滿后，設(shè)備歸乙方所有。保修期一年，終身維修，適當(dāng)收取費(fèi)用。 合作期間乙方可一次性買斷設(shè)備。 □ c、合作分成方式：上述設(shè)備運(yùn)至乙方后，安裝調(diào)試正常使用，乙方將首付 萬元人民幣按要求匯至甲方指定帳號(hào)。 領(lǐng)取人簽字： 領(lǐng)取日期： 大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司 合同編號(hào)： 簽訂地點(diǎn)： 合 同 書 編號(hào) 產(chǎn)品名稱及規(guī)格型號(hào) 單位 數(shù)量 單價(jià)（元） 金額（元） 備 注 總計(jì)金額（大寫） 合 同 附 則 甲方負(fù)責(zé)上述設(shè)備的安裝調(diào)試和操作培訓(xùn)。 未盡事宜由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 四 、福利 公司為每位員工提供午餐補(bǔ)助，條件許可時(shí)，提供食堂就餐。 第九章 員工福利 一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 凡 公司 員工簽訂勞動(dòng)合同 公司都予以保險(xiǎn)。 4 資歷津貼按工作年限、技術(shù)職稱、對(duì)公司貢獻(xiàn)來計(jì)發(fā)。 喪假期間享受 100%的基本工資。 六 、產(chǎn)假及其待遇： 女員工符合國家計(jì)劃生育政策，生 育 時(shí)可享受 90天產(chǎn)假 ，產(chǎn) 假期間享有 100%的基本工資 。 五 、婚假及待遇： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受 7 天的婚假 。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。 四、病假及待遇： 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請(qǐng)假。 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；各分公司 經(jīng)理 、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié) 調(diào)工作。 三、 請(qǐng)假規(guī)定： 員工因故不能按時(shí) 出勤 者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假， 并 填寫 《 請(qǐng)假單 》（） ， 特殊情況不能填寫者 ，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 二、考勤工作 不得以任何理由替他人 簽到 /簽退 ， 違者發(fā)警告信一封，并扣除績效工資 100 元。 第七章 考勤管理 一、 作息時(shí)間： 上午： 8： 0012： 00 下午： 13： 0017： 00 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間 ,無故遲到早退者予以通報(bào)批評(píng)，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，發(fā)警告信一封，并扣除 績效工資 100 元。 一 、 通報(bào)批評(píng) ： 輕 微 違反公司規(guī)章制度，周例會(huì)予以通報(bào)批評(píng)。 對(duì)提高公司整體經(jīng)營 、 管理水平有突出貢獻(xiàn)者 。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生。 解決重大經(jīng)營難題， 獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策， 順利 渡過難關(guān) 。 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人民的生命安全，見義勇為事跡突出者。 愛惜公物、厲行節(jié)約，成績顯著者。 遵守《社交禮儀手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定。 見到上級(jí)要主動(dòng)問好， 與上級(jí)交談時(shí)要使用敬語（比如“您”）， 工作時(shí)間 員工間應(yīng) 按職務(wù) 稱 呼。 忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作， 謹(jǐn)記個(gè)人 言行 代表 公司的形象。站 立 時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。 男 員 工發(fā)長不蓋耳、不遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、小胡子，胡須應(yīng)天天刮，不得燙發(fā)。 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。民主選舉產(chǎn)生員工代表大會(huì)。 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。 第三章 員工權(quán)利和義務(wù) 一、員工權(quán)利 員工正式錄用后，鑒定勞動(dòng)合同，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。下寬意為航太公司堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，雄厚的實(shí)力，精湛的技術(shù)；上窄代表公司全員凝聚在一起堅(jiān)韌的意志和向上的信念。 為進(jìn)一步提高公司管理水平和質(zhì)量保證能力，大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司將根據(jù)國際質(zhì)量保證模式，建立完善的醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、制度和體系，以實(shí)現(xiàn)航太人的理想和目標(biāo)。公司經(jīng)營方式分為兩大類：開發(fā)、生產(chǎn)、銷售自己的高科技產(chǎn)品和代理銷售國內(nèi)外其它廠家的醫(yī)療設(shè)備。 本《員工 手冊(cè)》不可能覆蓋員工與公司關(guān)系的所有方方面面，它與公司的具體工作政策、相關(guān)條例是相輔相成的。 目 錄 第一章 前 言………………………………… （ 2） 第二章 公司簡介………………………………… （ 2） 第三章 員工權(quán)利和義務(wù)………………………… （ 4） 第四章 員工儀表行為規(guī)范……………………… （ 6） 第五章 獎(jiǎng)懲條例………………………………… （ 8） 第六章 考勤管理 ……………………………… （ 10） 第七章 工資獎(jiǎng)金制度 ………………………… （ 13） 第八章 員工福利 ……………………………… （ 14） 第九章 制度匯編 ………………………………… （ 15） 附 則 ………………………………………………… （） 第一章 前 言 首先， 真誠地歡迎你，加入到大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司這個(gè)溫馨友愛、團(tuán)結(jié)向上的大家庭里來。 本條例適用于與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》的員工 。在非洲擁有大型生產(chǎn)基地和工廠，在北美設(shè)有加拿大分公司，在亞洲設(shè)有東南亞辦事處、香港辦事處；在國內(nèi)設(shè)有大連分公司、石家莊分公司、吉林分公司、呼和浩特 分公司、成都分公司、長沙分 公司、西安分公司、南京分公司、西寧分公司、廣州分公司，同時(shí)在各大省市設(shè)有辦事處，銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國。目前已有數(shù)百家醫(yī)院使用我公司經(jīng)營的產(chǎn)品，在醫(yī)療衛(wèi)生界獲得一致好評(píng)，為醫(yī)院帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)公司還在全國各地采用投資、聯(lián)營、招商等方式不斷擴(kuò)大公司的整體規(guī)模。 藍(lán)色的“ H”選擇不規(guī)則的造型，上窄下寬，整體看上去象一支沖天的火箭，寓意航太公司的發(fā)展勢不可擋。她突出所在的圓框，詮釋了這是一個(gè)不拘一格、富于創(chuàng)造的現(xiàn)代化企業(yè)。 公司員工不因 國籍、 民族、種族、 性別、年齡、婚姻 、社會(huì)地位或 宗教信仰而受歧視。 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。 1 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位員工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng) 事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。 員工 應(yīng) 注重儀表儀容的美感 ， 著裝應(yīng) 整 潔得體，系物端正，不準(zhǔn)卷衣袖、褲腿 。 員工應(yīng)注意 坐 姿， 上身挺直，與他人談話時(shí)兩腿不得翹疊和晃動(dòng)。 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。 與客人相遇時(shí)，主動(dòng)讓路；與客人同行時(shí)，禮讓客人先行；同乘電梯時(shí)， 請(qǐng) 客人先上先下 ；接待 客人時(shí)，要把握好握手的分寸；握手姿勢端正，用力適度，左手不得揣兜 。需要記錄的 電話 ，內(nèi)容 要準(zhǔn)確無誤 記錄下來并及時(shí)轉(zhuǎn)告相關(guān)部門 。 一 、 通報(bào)表揚(yáng) : 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者。 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者。 二、 績效工資獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表彰信 : 積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益。 對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大 貢獻(xiàn)。 三 、 晉職晉級(jí) “航太之星”評(píng)定： 才能卓越成績優(yōu)異者。 懲罰 公司對(duì)違反紀(jì)律 的員工將酌情予以相應(yīng) 通報(bào)批評(píng)、 扣除績效工資、發(fā)警告信 、 解除勞動(dòng)合同等處罰 。 警 告 信累計(jì)三