【正文】 假：戶口、直系親屬在沈陽(yáng)，父或母去世，可享受喪假 3 個(gè)工作日，戶口、直系親屬不在沈陽(yáng)，父或母去世，可享受喪假 5 個(gè)工作日。 十三、休假制度 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司是高科技企業(yè)，公務(wù)繁忙，待遇較好等具體情況，制訂本公司休假制度，請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行： 1. 探親假：按國(guó)家規(guī)定辦理。對(duì)違紀(jì)違法人員，將實(shí)行公司懲罰制度。 10. 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定在公司工作并做出貢獻(xiàn)，公司將根據(jù)個(gè)人工齡長(zhǎng)短、貢獻(xiàn)大小適當(dāng)增加報(bào)酬和補(bǔ)助等福利待遇。 9. 根據(jù)工作需要，本公司員工，尤其是主要崗位業(yè)務(wù)人員都要接受上崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有必要和有機(jī)會(huì)時(shí)，還可以出外脫產(chǎn)培訓(xùn)。 7. 所有人員都要熱愛本職、刻盡職守、努力工作，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 4. 試用期滿，按期轉(zhuǎn)正人員，按公司相關(guān)規(guī)定享受公司規(guī)定的福利、保險(xiǎn)待遇，納入部門正?？己?、使用范圍。 2. 試用期滿，由本人申請(qǐng)，使用部門鑒定并提出轉(zhuǎn)正意見，由人事主管審核后，交總經(jīng)理審批。為了更好發(fā)揮在職人員智慧和作用。 7. 員工違反保密制度、違反保密合同，視情節(jié)輕重、造成的后果情況，公司將給予警告、罰款、除名以致追究法律責(zé)任和追賠經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 4. 嚴(yán)守商業(yè)秘密，不向同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露本公司的產(chǎn)品機(jī)密、新產(chǎn)品開發(fā)機(jī)密和營(yíng)銷計(jì)劃及市場(chǎng)機(jī)密。日常具體安全保衛(wèi)工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。 3. 注意病毒防范：計(jì)算機(jī)病毒防范按計(jì)算機(jī)規(guī)程采取措施；人體防范病毒：一是加強(qiáng)衛(wèi)生消毒，二是帶病人員主動(dòng)上醫(yī)院治療，盡量防止傳染病漫延。嚴(yán)禁不三不四人員進(jìn)入辦公室內(nèi)和外單位人員單獨(dú)入內(nèi)。安全通道保持暢通，并應(yīng)各有滅火器等應(yīng)急設(shè)施，人人都應(yīng) 該會(huì)使用。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員，公司將給予批評(píng)和教育。發(fā)放時(shí)必須登記，由領(lǐng)用人員本人簽字。 2. 領(lǐng)用：個(gè)人或部門需要的辦公用品，根據(jù)申請(qǐng)數(shù)量，可一次性領(lǐng)用。 九、辦公用品領(lǐng)用制度 辦公用品是公司人員進(jìn)行工作和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必備工具和物品。 4. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、每年年審后，應(yīng)掛放在不易丟失又醒目的位置，一般不能帶離公司。公司印鑒必須有公司負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理）簽字方可蓋印。 文秘工作，是公司整體工作的一個(gè)重要組成部分，有關(guān)人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)肅對(duì)待、努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)，不斷提高工 作水平和管理水平。待人接物和服務(wù)按《員工服務(wù)規(guī)范》要求做到做好。傳真件要認(rèn)真記載，及時(shí)分發(fā)到有關(guān)人員。 9. 工資為稅前工資，按稅法規(guī)定，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)后自覺繳納所得稅或由公司代扣代繳所得稅。 6. 因公司任務(wù)緊急，尤其是法定節(jié)假日加班，必須事先申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理、總工審批后，方可進(jìn)行加班。 ④ 事假不發(fā)工資，超過(guò) 15 天以上，年終不享受獎(jiǎng)金等待遇。 4. 如因公司原因，造成員工停工待業(yè)，公司將給員每月發(fā)放 350 元生活費(fèi)。 6. 處罰采取經(jīng)濟(jì)扣款時(shí)，根據(jù)損失和影響程度，可一次性罰款 50 元以上，或經(jīng)濟(jì)損失數(shù)（以財(cái)務(wù)核算為準(zhǔn)）的 10%50%，具體確定程序由部門申報(bào)，再由公司辦公會(huì)議討論決定。 3. 不履行保密合同，故意泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或?yàn)槿魏纹渌教峁┗虺鲑u本公司商業(yè)情報(bào)、技術(shù)情報(bào)、公司機(jī)密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)公司辦公會(huì)議審批，給予嚴(yán)懲，直至追究法律責(zé)任。 4. 其他崗位人員，業(yè)績(jī)突出，為公司增添效益或?yàn)楣緞?chuàng)造榮譽(yù)的特殊事跡人員，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)提名，公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)。 五、員工獎(jiǎng)懲制度 為了激勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，制止和懲處不良的人和事，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)懲分明，特制定以下制度： （一）獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 在開發(fā)中，獨(dú)立主管、開發(fā)出適銷對(duì)路的產(chǎn)品；對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品做出具有重大功能改進(jìn)；為企業(yè)帶來(lái)明顯效益或?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造發(fā)明新的科技成果者，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)提名，公司辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)， 給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)。 6. 總結(jié)、考核工作，在完成公司要求的前提下，可結(jié)合各部門工作性質(zhì)采取更具體的方式，每月月底，部門經(jīng)理將考核結(jié)果和典型總結(jié)上報(bào)總經(jīng)理辦公室或主管負(fù)責(zé)人。 2. 總結(jié)的基本要素有：工作崗位、工作日期、工作內(nèi)容、主要成績(jī)、主要不足、主要經(jīng)驗(yàn)、主要教訓(xùn)、存在問(wèn)題或困難、有什么建議或意見、落款人名或集體名稱。從形式上分：分為個(gè)人總結(jié)、部門或集體總結(jié)。新建立的臺(tái)帳不再顯示乙方記載欄。 6. 甲、乙雙方如果解除合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以減免違約及經(jīng)濟(jì)賠償。公司方暫保存在總經(jīng)理辦公室（設(shè)置人事部后，轉(zhuǎn)人事部存檔）存放在個(gè)人檔案中 。 2. 本公司采用沈陽(yáng)市勞動(dòng)局印刷的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本，通用條款符合《勞動(dòng)法》要求，補(bǔ)充條款經(jīng)沈陽(yáng)勞動(dòng)監(jiān)理科審定后，也符合《勞動(dòng)法》和沈陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定。 6. 努力創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、和諧、開拓、進(jìn)取的文化氛圍，在業(yè)務(wù)上互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、和睦相處、爭(zhēng)取高 效率、高效益的工作。 2. 員工有事不能上班，要事先請(qǐng)假，半天以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)寫事假條，由公司主管副總或總工批準(zhǔn)；三天以上寫請(qǐng)假報(bào)告，部門經(jīng)理審批，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 6. 要求 公司全體人員自覺遵守作息時(shí)間，各部門要做好記錄，作為考勤的重要內(nèi)容，如實(shí)填寫考勤表，一起納入公司考勤管理。 1 公司謹(jǐn)訓(xùn)： 敬業(yè)愛崗 團(tuán)結(jié)互助 規(guī)范發(fā)展 員工手冊(cè) 沈陽(yáng)瑞寶醫(yī)藥技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司 7 月 18 日 2 目錄 一、作息、考勤制度………………………………………………… 1 二、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)定………………………………………………… 2 三、勞動(dòng)合同簽訂及管理制度……………………………………… 3 四、工作總結(jié)績(jī)效考核制度………………………………………… 4 五、員工獎(jiǎng)懲制度………… ………………………………………… 5 六、勞動(dòng)工資及加班審批制度……………………………………… 6 七、文秘管理制度…………………………………………………… 7 八、印信管理制度…………………………………………………… 9 九、辦公用品領(lǐng)用制度……………………………………………… 10 十、安全保衛(wèi)制度…………………………………………………… 11 十一、保密制度……………………………………………………… 12 十二、在職人員管理制度…………………………………………… 14 十三、休假制度…………………………………………… ………… 16 十四、公司員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定…………………………… 17 十五、招聘新員工的管理辦法……………………………………… 18 十六、辭退、辭職人員管理………………………………………… 19 十七、銷售公司產(chǎn)品結(jié)算及回款的有關(guān)規(guī)定……………………… 20 3 十八、業(yè)務(wù)人員日常工作細(xì)則……………………………………… 十九、公司公出人員差旅領(lǐng)請(qǐng)和報(bào)銷制度………………………… 21 二十、業(yè)務(wù)人員非常規(guī)接待費(fèi)用報(bào)銷的補(bǔ)充規(guī)定………………… 22 二十一、購(gòu)置物品入出庫(kù)及報(bào)銷管理制度………………………… 23 二十二 、手機(jī)使用及電話管理……………………………………… 23 二十三、辦公室及室內(nèi)物品管理規(guī)定……………………………… 24 二十四、銷售合同管理制度………………………………………… 25 二十五、新員工培訓(xùn)制度…………………………………………… 26 二十六、物資采購(gòu)管理制度………………………………………… 27 二十七、公司公務(wù)車使用及管理辦法……………………………… 28 4 一、作息、考勤制度 根據(jù)《勞動(dòng)法》和沈陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)一公司在職人員的工作和休息時(shí)間，規(guī)范工作秩序，現(xiàn)將公 司作息制度及考勤規(guī)定公布如下： 1. 本公司實(shí)行每日八小時(shí)，每周 40 小時(shí)工作制度，每星期六、日為雙休日。 5. 公司作息時(shí)間由各部門經(jīng)理和考勤人員監(jiān)督執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人隨時(shí)檢查執(zhí)行情況。 1. 員工自覺遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，努力工作，自覺做到不遲到、不早退、中間不溜號(hào)、不曠工。 5. 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)；不帶著私人情緒、消極怠工或做有損公司利益的事情。（具體見獎(jiǎng)懲制度） 三、勞動(dòng)合同簽訂及管理制度 根據(jù)《勞動(dòng)法》及沈陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司情況為保護(hù)企業(yè)和個(gè)人雙方權(quán)益，進(jìn)行規(guī)范管理，特制定勞動(dòng)合同簽訂及管理制度： 1. 勞動(dòng)（勞務(wù)）合同是公司員工與企業(yè)法人代表或法人代理人簽訂的一種勞動(dòng) （勞務(wù)）關(guān)系契約，既要符合《勞動(dòng)法》要求，又要便于操作管理，雙方自愿、雙方有利、雙方受約束、雙方都得到法律保護(hù)。 4. 勞動(dòng)（勞務(wù)）合同甲（公司方）、乙（員工方）雙方，各保存一份，以便對(duì)照履行。違約也要承擔(dān)責(zé)任格經(jīng)濟(jì)賠償。如不提前通知，合同期滿視為不再續(xù)簽，到期自動(dòng) 解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系。特制定工作總結(jié)、績(jī)效考核制度，具體要求如下： 1. 工作總結(jié)從性質(zhì)上分：分為任務(wù)總結(jié)、階段總結(jié)。本公司人員，根據(jù)考核要求，可自選