6統(tǒng)計(jì)分析在干部綜合考評中的運(yùn)用的報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 加考評對象的范圍，保證考評信息來源的廣泛性、代表性、隨機(jī)性，提高考評結(jié)果的準(zhǔn)確性。在考評內(nèi)容上，既要注重德，又要注重才，更要注重工作實(shí)績；在考評時(shí)段上，既要立足當(dāng)前，又要追溯歷史，更要放眼長遠(yuǎn)；在考評措施上，既要抓主流，又要顧小節(jié)，更要重全面。在統(tǒng)計(jì)學(xué)上，把周期性調(diào)查稱為普查，普查有利于在一定的周期范圍內(nèi)系統(tǒng)掌握特定統(tǒng)計(jì)對象的發(fā)展?fàn)顩r。對推薦結(jié)果、民主測評、工作績效等可以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定量分析，對思想品德、政治素質(zhì)、能力素養(yǎng)等難以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定性分析，同時(shí)要將兩者有機(jī)結(jié)合起來，做到定量直觀、定性準(zhǔn)確?？荚u工作是一個(gè)認(rèn)識干部的過程，它的資料來源于基層、來源于群眾。二要堅(jiān)持一分為二的原則。 二、堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)原則，彰顯干部綜合考評工作的嚴(yán)肅性 干部考評是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，只有始終堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)原則，才能得出全面、客觀、公正的考評結(jié)論。同一層級的干部之間要橫比，同一名干部任職前后要縱比，同時(shí)還要按照班子分工，根據(jù)工作環(huán)境并結(jié)合個(gè)體特點(diǎn)進(jìn)行綜合比較分析，從而作出客觀公正的評價(jià)。在干部綜合考評中，對民主測評、民意調(diào)查、個(gè)別座談對象的選擇，要注意隨機(jī)性，力求在更大的范圍內(nèi)體現(xiàn)基層干群的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。統(tǒng)計(jì)著眼于總體。如何將推薦、測評、調(diào)查、談話等情況進(jìn)行綜合，獲得全面、客觀、準(zhǔn)
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