6統(tǒng)計分析在干部綜合考評中的運用的報告-文庫吧資料
2024-09-25 21:46本頁面
【正文】 的發(fā)展?fàn)顩r。這些數(shù)據(jù)、資料的取得前提是要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，準(zhǔn)確掌握原始數(shù)據(jù)資料或第一手材料。對推薦結(jié)果、民主測評、工作績效等可以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定量分析，對思想品德、政治素質(zhì)、能力素養(yǎng)等難以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定性分析，同時要將兩者有機結(jié)合起來，做到定量直觀、定性準(zhǔn)確。四要堅持定量與定性相結(jié)合的原則?？荚u工作是一個認(rèn)識干部的過程，它的資料來源于基層、來源于群眾。綜合考評干部，既要看到他的長處，也要看到他的弱點，既要看其政績的短期效果，也要看其政績的長遠(yuǎn)影響，既要看其工作的主觀努力，也要看其工作的客觀條件。二要堅持一分為二的原則。實事求是是統(tǒng)計工作的生命和基石。 二、堅持統(tǒng)計原則，彰顯干部綜合考評工作的嚴(yán)肅性 干部考評是一項非常嚴(yán)肅的工作，只有始終堅持統(tǒng)計原則，才能得出全面、客觀、公正的考評結(jié)論。任何事物都不是孤立地存在的。同一層級的干部之間要橫比，同一名干部任職前后要縱比，同時還要按照班子分工，根據(jù)工作環(huán)境并結(jié)合個體特點進(jìn)行綜合比較分析，從而作出客觀公正的評價。比較法是通過時間、空間、結(jié)構(gòu)等多維度對研究對象進(jìn)行分析的一種思維方法，也是統(tǒng)計學(xué)中常用的一種方法。在干部綜合考評中，對民主測評、民意調(diào)查、個別座談對象的選擇，要注意隨機性，力求在更大的范圍內(nèi)體現(xiàn)基層干群的知情權(quán)、參與權(quán)、選
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