6統(tǒng)計(jì)分析在干部綜合考評中的運(yùn)用的報(bào)告-wenkub
2024-09-25 21 本頁面
【正文】 也要廣泛聽取廣大群眾的意見，看大多數(shù)群眾對干部的評價(jià)，要把大多數(shù)群眾對干部的滿意程度作為考評的主要依據(jù)。任何事物都有兩面性，都是一分為二的，從統(tǒng)計(jì)的角度看經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展過程，有成績，也有問題，從發(fā)展的角度看干部的成長歷程，有成功，也有曲折。一要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。四要用關(guān)聯(lián)的方法。三要用比較的方法。對干部的綜合考評，要堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)總體的思想，全面地評估一個(gè)人的優(yōu)劣，要看主流、看方向，而不要糾纏于細(xì)枝末節(jié)，更不要一葉障目；要放到大班子、大環(huán)境、大背景下進(jìn)行，要看干部個(gè)人在班子集體中所處的位置和所發(fā)揮的作用；要綜合分析干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，不能“一俊遮百丑”。 一、堅(jiān)持科學(xué)統(tǒng)計(jì)，提升干部綜合考評工作的系統(tǒng)性 科學(xué)統(tǒng)計(jì)，就是以辯證唯物主義的方法統(tǒng)計(jì)事物特定發(fā)展階段的基本數(shù)據(jù)，并依此作出綜合分析。統(tǒng)計(jì)分析在干部綜合考評中的運(yùn)用的報(bào)告 對干部的考核評價(jià)不僅是正確選拔任用干部的前提和基礎(chǔ)，而且是規(guī)范干部行為、提高干部素質(zhì)、激勵(lì)干部成長進(jìn)步的重要手段。在干部考評中，所搜集和掌握的數(shù)據(jù)、資料，一般是表面的、局部的，這就需要用一種系統(tǒng)的思想和正確的方法加以甄別。二要用隨機(jī)的方法。比較法是通過時(shí)間、空間、結(jié)構(gòu)等多維度對研究對象進(jìn)行分析的一種思維方法，也是統(tǒng)計(jì)學(xué)中常用的一種
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1