6文化人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研思考-全文預(yù)覽
【正文】 舞蹈、計算機、外語等方面的人才，要積極爭取人事部門的支持，用足用好現(xiàn)有編制，分批解凍部分編制，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進單位急需的各類人才。加大對人才工作的投入，特別是加大對文化單位的重點人才項目的投入。建立引進、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度，促進人才培養(yǎng)選拔工作制度化，規(guī)范化。經(jīng)與市 法尊逍遙農(nóng)民飛越主神殿步步生蓮一劍驚仙重生之官道文化人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研思考人事局多方協(xié)商，才同意給個簃館增加一正高職稱崗位，而此時，書畫院一位優(yōu)秀人才評上正高職稱（該同志為省333工程專業(yè)拔尖人才、XX市226工程領(lǐng)軍人才），也正因為個簃館館長上任了，才給他騰出正高崗位，否則這位文化人才也無法得到聘任。 （3）專業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。一方面，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進來，另一方面，不能勝任新形勢下公共文化職能要求的從業(yè)人員又無法安置。 ，人才流失快 盡管近年來市委、市政府增加了對文化的投入，但相對于體育、衛(wèi)生、教育等部門來說，對文化的重視程度不夠，文化投入相對偏少，文化單位處于維持基本生存的狀態(tài)，直接導(dǎo)致文化系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進困難，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時有發(fā)生，從而影響人才隊伍的穩(wěn)定。 從職稱及專業(yè)分布看，高級職稱6人，占12%；中級職稱20人，占39%；初級15人，占29%；無職稱干部2人，占20%。由于編制凍結(jié)，我市文化事業(yè)單位2006以來未進新人，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。南通圖書館編制數(shù)為61人，其中管理崗位9人，專業(yè)技術(shù)崗位42人，工人崗位10人。文化人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研思考 1人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀 近幾年來，我局把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為一項重要的任務(wù)來抓，積極完善各項制度，努力營造有利于優(yōu)秀
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