6文化人才隊伍建設情況的調研思考(已修改)
2025-09-20 20:09 本頁面
【正文】 文化人才隊伍建設情況的調研思考 1人才隊伍建設的現(xiàn)狀 近幾年來，我局把人才工作和人才隊伍建設作為一項重要的任務來抓，積極完善各項制度，努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機制和內部環(huán)境，文化系統(tǒng)專業(yè)技術人才隊伍得到了一定的發(fā)展，隊伍結構也有了明顯的改善。 截止2008年底，文化系統(tǒng)從業(yè)人員397人，其中專業(yè)技術人員246人，占職工總數(shù)的62%；高級職稱人員44人，占職工總數(shù)11%；中級職稱人員117人，占職工總數(shù)29%；初級職稱人員85人，占職工總數(shù)的21%。 2人才隊伍建設中存在的主要問題 ，結構不盡合理 目前，我市人才隊伍總量偏少，學歷偏低，年齡偏大，結構性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才、文化管理和經(jīng)營人才，一定程度上制約了文化事業(yè)和文化產業(yè)的發(fā)展。 試以南通圖書館的人員結構情況為例。南通圖書館編制數(shù)為61人，其中管理崗位9人，專業(yè)技術崗位42人，工人崗位10人?，F(xiàn)有人員51人，空編10人。 從年齡結構上分析，30歲以內7人，占14%；40歲以內2人，占4%；50歲以上42人，占82%。市圖書館2004年以前有10多年未進人，20042005年進了7名大學生，2006年以來由于編制凍結未進人，人員老化情況非常嚴重。由于編制凍結，我市文化事業(yè)單位2006以來未進新人，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。 從學歷層面看，本科畢業(yè)27人，占53%，但大多非第一學歷，不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進修獲取的，較多人存在著專業(yè)不對口的問題，對業(yè)務提升的幫助不是很大。?？飘厴I(yè)13人，占25%；中專以下11人，占22%。學歷層次整體不高。 從職稱及專業(yè)分布看，高級職稱6人，占12%；中級職稱20人，占3
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