8轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)人財(cái)思考-全文預(yù)覽
【正文】 達(dá)成為消費(fèi)者說不清楚的潛在需求的產(chǎn)品。因此，營(yíng)銷的源頭也就自然上溯到了產(chǎn)業(yè)鏈的上游。在買方市場(chǎng)的情況下，現(xiàn)金流取決于營(yíng)銷人員對(duì)產(chǎn)品的定位和市場(chǎng)細(xì)分。鑒于這種情況，在發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)，特別是中小 企業(yè)，比較難看到職業(yè)經(jīng)理人持公司股份的情況。另一方面， “ 職業(yè)經(jīng)理人 ” 這個(gè)詞給人的感覺是做事是否專業(yè)。 “ 人財(cái) ” 之二：職業(yè)的經(jīng)理人 2024 年上海在全國(guó)率先出臺(tái)了《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》文件，上海的職業(yè)經(jīng)理人定義是：運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織或部門開展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理的個(gè)人。然而，即便是 “ 最完善的評(píng)估項(xiàng)目 ” 并得以通過，在具體實(shí)施這個(gè)項(xiàng)目的過程中，仍然存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。往 往附加值帶來的利潤(rùn)是普通產(chǎn)品利潤(rùn)的幾倍、十幾倍，有時(shí)甚至能夠達(dá)到幾十倍。在21 世紀(jì)，產(chǎn)品創(chuàng)新的途徑是：把 “ 專家系統(tǒng) ” 提煉成為可以表達(dá)和量化的 “ 程序 ” ，再把這種程序固化和設(shè)計(jì)在普通產(chǎn)品里面。 找不到差異化的產(chǎn)品就是找不到賣點(diǎn)的產(chǎn)品，如果在眾多廠家中均找不到產(chǎn)品的差異化，又要把產(chǎn)品銷售給有限的消費(fèi)者，那只有一個(gè)辦法：就是廠家之間的價(jià)格戰(zhàn)。在這些地區(qū)，不論是低端產(chǎn)品（如礦泉水），還是高端產(chǎn)品（如數(shù)碼產(chǎn)品），都有無數(shù)生產(chǎn)廠家， 大衛(wèi) 但是，真正的技術(shù)資本和管理資本的載體是 “ 人財(cái) ” （ humancapital）。 第三資本中的技術(shù)資本和管理資本的載體是人，然而這樣的人有別于一般意義上的人才。h 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)人財(cái)思考 內(nèi)容摘要：我國(guó)長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲正處在工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)對(duì) “ 人財(cái) ” 的需求出現(xiàn)了明確的指向，即好項(xiàng)目的持有人、職業(yè)的經(jīng)理人、營(yíng)銷高手、資本運(yùn)作 “ 人財(cái) ” 、公共關(guān)系 “ 人財(cái) ” 。用“ 柯布、道格拉斯生產(chǎn)函數(shù) ” （ fcobb ）測(cè)算上述地區(qū)引起經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素，第三資本帶來的工業(yè)增長(zhǎng)及其收益，已經(jīng)接近資金資本和普通勞動(dòng)力資本帶來的增長(zhǎng)和收益。而人才并不能馬上給企業(yè)帶來現(xiàn)實(shí)的收益，企業(yè)還要對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和培訓(xùn)。 李嘉圖所稱的 “ 比較優(yōu)勢(shì) ” ，長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)的產(chǎn)品制造基地之一。這里面固然有地區(qū)的可變成本和固定成本升高的原因
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