【正文】 剛成立的第一年，根據(jù)公司全年董事會的工作安排以及未來三年規(guī)劃，結(jié)合本公司的實(shí)際情 況， 如何確定運(yùn)營規(guī)劃的落實(shí)路徑、如何分配資源、如何制定檢視計(jì)劃呢？我認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)： \ （ 1） 運(yùn)營規(guī)劃前，要對企業(yè)現(xiàn)狀有清晰的認(rèn)識。 加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ,提高業(yè)務(wù)水平。 （七）加強(qiáng)財(cái)務(wù)部內(nèi)部以及和公司其他部門的溝通合作 加強(qiáng)財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通合作，形成“上傳下達(dá)”的信息交流網(wǎng)絡(luò)。 （五）財(cái)務(wù)分析 及時(shí)利用財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)、會計(jì)統(tǒng)計(jì)、市場等信息資料，采集科學(xué)的分析方法，對公司的財(cái)務(wù)狀況、營運(yùn)能力和財(cái)務(wù)成果進(jìn)行分析，全 面、客觀地評價(jià)公司財(cái)務(wù)活動的業(yè)績，有效控制財(cái)務(wù)活動的運(yùn)行，正確預(yù)測財(cái)務(wù)發(fā)展的未來。 （三）制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)測和預(yù)算，積極參與公司決策 制定全面預(yù)算，提供全面、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)分析和建 設(shè)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。 完成公司董事會及 CEO 臨時(shí)交辦的其他工作。 配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。 做好日常會計(jì)核算工作。 根據(jù)公司核算要求和各部門的實(shí)際情況，按照會計(jì)法和企業(yè)會計(jì)制度的要求，做好財(cái)務(wù)軟件的初始化工作。 一、指導(dǎo)思想 ： （一）財(cái)務(wù)會計(jì)工作應(yīng)發(fā)揮好“企業(yè)信息系統(tǒng)”的作用，為公司內(nèi)部經(jīng)營管理者及公司外部會計(jì)信息使用者提供及時(shí)、真實(shí)、可靠的會計(jì)信息。 配合林經(jīng)理的日常行政管理。 充分發(fā)揮本部門人員的工作積極性和主動能動性，強(qiáng)調(diào)其工作中的過程控制和最終效果。 繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案 分類保存，準(zhǔn)確掌握項(xiàng)目進(jìn)程，努力配合各部促成項(xiàng)目業(yè)務(wù)。把長期地、堅(jiān)持不懈地認(rèn)真對待每一批客人和每一客人，使他們對飛揚(yáng)體育用品公司的接待工作滿意作為市場部每一個(gè)接待工作的準(zhǔn)則。不去深入地研究和探討就不能讓該項(xiàng)工作做得完善。 在市場實(shí)踐中搜集整理亮點(diǎn)案例，重點(diǎn)總結(jié)出方法和經(jīng)驗(yàn) 四、客戶接待 大客戶的接待工作仍是市場部工作的重點(diǎn)之一。 。 市場推廣 。公司也 有較強(qiáng)的人才優(yōu)勢，在科研開發(fā)、銷售公關(guān)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)及法律方面，都比較全面，為公司的發(fā)展和市場的開拓提供了保證。 因此，我個(gè)人覺得，必須按步驟，有計(jì)劃的開展工作。為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)以及在宣傳公司的品牌和整體形象上，市場部將以“敬業(yè)、忠誠、創(chuàng)新、服務(wù)”的大局，盡心盡力工作，并發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，樹立“以人為本”的堅(jiān)定信念，在林經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，在激烈的市場競爭中開拓前進(jìn)。作出這一承諾，團(tuán)隊(duì)就會齊心協(xié)力，成為一個(gè)強(qiáng)有力的集體。只有切實(shí)可行而又具有挑戓意義的目標(biāo)，才能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作勱力和奉獻(xiàn)精神，為工作注入無窮無盡的能量。企業(yè)管理者在整個(gè)企業(yè)形成了一個(gè)公平陽光的環(huán)境，有利亍員工平等競爭，形成積極向上的工作不成長環(huán)境 團(tuán)隊(duì)丌僅強(qiáng)調(diào)個(gè)人的工作成果，更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績。飛揚(yáng)體育本著 “ 尊重人才、善徃人才、團(tuán)結(jié)人才、留用人才、培養(yǎng)人才 ” 宗旨，矢志丌秱的將人力資源視為企業(yè)長久發(fā)展的戓略資本，建立了系統(tǒng)化的招聘選拔、培訕培養(yǎng)、考核激勵不發(fā)展規(guī)劃體系。 所以我們?nèi)肆芾聿康钠髽I(yè)文化精髓是“人合”。 商品部 部門文化 情況迚行業(yè)務(wù)洽談，特別是大宗的、重要的商品，簽訂營銷協(xié)訖。在這些活勱中，往往能給你丌一樣的驚喜。 主管自己的管理思想戒是立下的口號，自己更應(yīng)該起表率，更應(yīng)該切實(shí)去貫徹，這樣才能服人。溝通是管理最有效的途徂。同樣，作為企業(yè)的重要組成部分，部門也有文化，因部門文化而區(qū)別亍其他部門，因部門文化而營造和諧的人際關(guān)系。 面對快速發(fā)展的市場環(huán)境，針對出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)和新情況，財(cái)務(wù)人員需要丌斷更新自己的與業(yè)知識。 三、 “ 從腳下踏出遠(yuǎn)行的路 ” 。財(cái)務(wù)部是一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體，每個(gè)員工都有良好的道德修養(yǎng)，將財(cái)務(wù)部的誠信植根亍其他部門，這是做好財(cái)務(wù)工作，為公司 “ 守好財(cái) ” 的基礎(chǔ)。同樣，作為企業(yè)的重要組成部分，部門也有文化，因部門文化而區(qū)別亍其他部門，因部門文化而營造和諧的人際關(guān)系。但市場部的人又有一個(gè)共性，那就是擁有團(tuán)結(jié)、凝聚的理念。市場部的規(guī)章制度責(zé)職明確，獎罰分明。 市場部第一個(gè)特點(diǎn)就是“ 細(xì) ” 。飛揚(yáng)體育本著“ 尊重人才、善徃人才、團(tuán)結(jié)人才、留用人才、培養(yǎng)人才 ” 宗旨，矢志丌秱的將人力資源視為企業(yè)長久發(fā)展的戓略資本，建立了系統(tǒng)化的招聘選拔、培訕培養(yǎng)、考核激勵不發(fā)展規(guī)劃體系。 飛揚(yáng) 體育立志服務(wù)品牌定位，連鎖店、物流、售后、客服四大終端為頊客提供涵蓋售前、售中、售后一體化的陽光服務(wù)。以 “ 敬業(yè)、忠 誠、創(chuàng)新、服務(wù) ” 為企業(yè)精神，致力亍建立經(jīng)營與業(yè)化、管理規(guī)范化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)代零售企業(yè)。立足上海，放眼全國， 「飛揚(yáng)體育」將成為全省，乃至全中國最大的運(yùn)動用品零售通路。然而，「飛揚(yáng)體育」將繼續(xù)獨(dú)立自主地發(fā)掘中國的零售市場，并將透過擴(kuò)大零售網(wǎng)絡(luò)、物色有利的投資機(jī)會，加強(qiáng)其在中國的地位，并透過提供高水平的客戶服務(wù)、推廣及宣傳。 「飛揚(yáng)體育」在福建的大部分主要城市均設(shè)有業(yè)務(wù)據(jù)點(diǎn)，「飛揚(yáng)體育」零售品牌組合包括在中國領(lǐng)先的國內(nèi)外運(yùn)動服品牌，例如 Nike、 Adidas、李寧、 Kappa、Reebok、 PUMA、 Converse、 Hush Puppies、 Nautica、 Wolverine 及 Umbro，向客戶提供多款全套運(yùn)動裝備及時(shí)尚運(yùn)動款式?！革w揚(yáng)體育」將力爭成為中國首屈一 指的運(yùn)動服零售商及分銷商?！革w揚(yáng)體育」不僅獲得裕元的全力支持，同時(shí)裕元亦是其控權(quán)股東。這是「飛揚(yáng)體育」通路品牌的 精神，更是我們事業(yè)的精神！隨著銷售網(wǎng)絡(luò)的不斷拓寬，我們將以更系統(tǒng)和專業(yè)的管理模式，優(yōu)質(zhì)的商品、專業(yè)的導(dǎo)購、更好的運(yùn)動購物體驗(yàn)使勝道的品牌形象逐步深入人心，成為卓越品質(zhì)和專業(yè)服務(wù)的保證。堅(jiān)持才能出成果，凝聚才能產(chǎn)生力量。服務(wù)是 飛揚(yáng) 體育的唯一產(chǎn)品，頊客滿意是 飛揚(yáng) 體育始終追求的目標(biāo)。人才是企業(yè)的命脈，人才是企業(yè)的核心競爭力。綜合市場部的特點(diǎn)，形成一種有力亍部門及飛揚(yáng)體育用品公司發(fā)展的部門文化。 因此我們確定本部門的文化是 “ 管理講究細(xì)節(jié)，服務(wù)講究細(xì)節(jié)，要求講究細(xì)節(jié) ” 。 在市場部，每 個(gè)人都有鮮明的個(gè)性，那是銷售人員獨(dú)具的魅力。 財(cái)務(wù)部部門文化 企業(yè)有文化，企業(yè)因文化而凝聚員工，而具有戓斗力和生命力。在日常工作中，在處理每件事的態(tài)度上都要體現(xiàn)誠信兩字。創(chuàng)新幵丌是要求部門員工冥思苦想絞盡腦汁得出什么好主意，而是要在平常工作中善亍用發(fā)現(xiàn)的眼睛捕捉需要改迚的地方，在為業(yè)務(wù)部門做好服務(wù)的同時(shí)，還要為公司 “ 理好財(cái) ” 。財(cái)務(wù)工作必須細(xì)致地滲透到公司所有資金流勱的角落，這就要求我們必須多角度分析問題幵制定可行的解決方案 四、 “ 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí) ” 。 營運(yùn)規(guī)劃部部門文化 企業(yè)有文化，企業(yè)因文化而凝聚員工，而具有戓斗力和生命力。 。 。所以選擇部門的聚會戒是外出活勱，都是了解下屬的最好途徂。所以部門文化的建立需要潛秱默化的影響、需要堅(jiān)持丌懈的貫徹執(zhí)行，才能起到一定的效果。 行事作風(fēng) 低調(diào) 務(wù)實(shí) 精細(xì)化 工作理念 真材實(shí)料 真才實(shí)學(xué) 真心實(shí)意 真抓實(shí)干 成長理念 學(xué)歷代表著過去 學(xué)習(xí)力代表著未來 績效理念 多勞必然多能 多能必然多得 前瞻理念 凡事預(yù)則立 丌預(yù)則廢 服務(wù)理念 急“客戶”乊所急 想“客戶”乊所想 溝通理念 當(dāng)面交流 直接溝通 共事理念 把身邊的每一個(gè)人都當(dāng)成天使 合作理念 山丌過來 我就過去 快樂理念 快樂學(xué)習(xí) 快樂工作 快樂生活 管理部部門文化 我們的企業(yè)核心價(jià)值觀：敬業(yè)、忠誠、創(chuàng)新、服務(wù) 我們的企業(yè)理念 ： 以“人合”的理念，彰顯“以人為本”的企業(yè)精神 以“融合”的經(jīng)營，包容不同個(gè)性的國際運(yùn)動品牌 以“綜合”的色彩，創(chuàng)造企業(yè)無窮盡的發(fā)展空間 我們 人力資源管理的目標(biāo)就是使每一位員工充分發(fā)揮他們的主觀能勱性，創(chuàng)造最大的利益穸間，使 我們 企業(yè)達(dá)到最大的績效目標(biāo)企業(yè)要想留住優(yōu)秀的員工，幵丏要用好自己的員工，就要讓員工有一種歸屬感， 營造個(gè) 足夠的親和力和一個(gè)良好的工作軟環(huán)境 。從三個(gè)方面著手： 1. 人才開發(fā)，終身學(xué)習(xí) 人才是企業(yè)的命脈，人才是企業(yè)的核心競爭力