標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)理勞動(dòng)合同范本3篇-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)為準(zhǔn)。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。 第四條、乙方應(yīng)自覺服從甲方的管理和調(diào)遣。 做好監(jiān)理記錄和監(jiān)理，定期和不定期向甲方報(bào)告工作。 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督旁站規(guī)定，按規(guī)范檢查和簽認(rèn)承包人的每道工序，對(duì)不符合規(guī)定的部分要及時(shí)提出， 要求承包人糾正，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。 第一條、合 同期限、合同有效期： 自 _______年 _______月 ______日至 _______年 _______月 _______日止，為固定期限合同，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 第十四條 本合同一式三份，甲乙雙方簽字 (章 )后雙方各執(zhí)一份，乙方檔案存一份。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。 第九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的 ，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同。 符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，經(jīng)甲方可以解除勞動(dòng)合同。 第六條 勞動(dòng)合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付內(nèi)容、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、特殊情況下工資支付內(nèi)容和工資的扣除項(xiàng)目。 甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。監(jiān)理工作以委托監(jiān)理合同為依據(jù)，實(shí)施監(jiān)理前必須簽訂書面合同。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個(gè)月 。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供符合國家、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境、必要的勞保用品及制定相關(guān)的并組織相關(guān)的，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場(chǎng)所和基本生活設(shè)施，執(zhí)行國家工作時(shí)間和休假制度。工資支付日期為每月 30 日。雙方就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利可約定補(bǔ)充條款。 第七條 解除勞動(dòng)合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期屆滿前 30 日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方須以書面形式將是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿告知乙方，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 甲
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