5人才黨管機(jī)制意見-全文預(yù)覽
【正文】 逐漸積累。人才發(fā)展戰(zhàn)略是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要組成部分，是對人才發(fā)展工作基礎(chǔ)性、決定性、全局性的謀劃。落實黨管人才要求，各級黨委必須管好人才環(huán)境，積極營造有利于人才輩出、人盡其才的良好氛圍。要加強跟蹤管理，加強各相關(guān)職能部門的協(xié) 調(diào)，及時協(xié)調(diào)政策，制定相關(guān)配套制度。落實黨管人才要求，各級黨委要著力管好人才政策，提升人才政策的系統(tǒng)性和整合度。落實黨管人才 要求，各級黨委要轉(zhuǎn)變管理職能，改進(jìn)工作方法，把黨和政府的主導(dǎo)作用優(yōu)勢同企 第 6 頁 共 10 頁 事業(yè)等用人單位的主體作用優(yōu)勢、市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用優(yōu)勢集成起來。三是職能部門要各司其職。二是組織部門要牽頭抓總。人才工作是帶 有全局性的一項社會系統(tǒng)工程，需要全黨和全社會的共同努力。為此，我們要進(jìn)一步樹立人才工作的整合觀，整合人才工作的布局、力量、管理，提高人才工作的組織程度和工作成效。為此，我們要進(jìn)一步樹立人才工作的整體觀，將干部和人才工作作為一個整體同高度重視、同步調(diào)謀劃、同力度實施，像管理干部那樣管好人才，像使用干部那樣用好人才，像培訓(xùn)干部那樣培訓(xùn)人才。從 “ 黨管 ” 的角度看人才工作，無疑提升了人才工作的戰(zhàn)略地位，體現(xiàn)了我們黨對新形勢下人才工作的高度重視，反映了我們黨在新世紀(jì)新階段新的人才資源開發(fā)觀。三是科學(xué)的人才管理觀。為此，我們要進(jìn)一步樹立 “ 大 ” 人才觀，不僅要將干部歸入人才的領(lǐng)域中，而且要拓展到非公有制組織中的各類人才，開拓人才工作的新領(lǐng)域。一是 “ 大 ” 的人才觀。黨管人才 體現(xiàn)了黨對干部、人才工作的高瞻遠(yuǎn)矚，是對黨的執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握。一方面，我們黨已從過去對各類人才的全方位管理轉(zhuǎn)向了分類分級的管理，干部隊伍的外延在縮小。面對 “ 入世 ” 后人才稀缺性的加劇和人才競爭的國際化、激烈化，搶占人才工作的制 高點，已成為贏得競爭的關(guān)鍵。黨管人才是對黨管干部原則本質(zhì)的繼承，體現(xiàn)了干部、人才工作的時代特征。黨管干部是我們黨管理干部的根本原則。落實 “ 黨管人才 ” 要求，我們首先要樹立起新的人才工作理念。 第 1 頁 共 10 頁 人才黨管機(jī)制意見 黨中央提出的 “ 黨管人才 ” 的要求，是我們黨在新世紀(jì)新階段，面對全面建設(shè)小康社會的新任務(wù)，面對人才競爭國際化、激烈化的新態(tài)勢，科學(xué)總結(jié)干部隊伍建設(shè)和人才工作實踐作出的重要決策。 一、讓人才在 “ 黨管 ” 機(jī)制下脫穎而出，要樹立新的人才工作理念 黨管人才寓意深刻，內(nèi)涵豐富，蘊含了對新形勢下干部、人才工作的新要求。一是 “ 第一要務(wù) ” 觀。 第 2 頁 共 10 頁 新世紀(jì)新階段，我們要全面建設(shè)小康社會，
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