5人事部職責(zé)與職能-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度。人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計制定相配套的培訓(xùn)規(guī)劃； ，根據(jù)公司發(fā)展需要采取的一種培訓(xùn)，它是定期培訓(xùn)的補(bǔ)充； 、制度；引進(jìn)和推廣新技術(shù)前應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)工作；根據(jù) 國家規(guī)定，某崗位應(yīng)當(dāng)具有一定能力取得相應(yīng)資格時，應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)工作； （三）離職培訓(xùn) ，人力資源部及員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)開展離職培訓(xùn)工作，了解員工主動辭職的原因，挽留表現(xiàn)優(yōu)良的員工，仔細(xì)傾聽員工的心聲，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)公司管理上的不足； 、開出前，人力資源部及員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行溝通，給員工提供改進(jìn)工作表現(xiàn)的建議，化解員工對公司的不滿情緒，最大限度減少公司名譽(yù)及利益受損； （四）培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用 培訓(xùn)活動以及培訓(xùn)的結(jié)果，是公司考核員工合格與否的主要依據(jù)之一； 、晉（降）級、崗位調(diào)整、干部任免、薪酬調(diào)整等工作都應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)結(jié)果作為重要依據(jù)； .一、崗位職責(zé) 第 7 頁 共 16 頁 、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、老公紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度； ，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； ，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度 /月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； ，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； ，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； ，做好年度 /月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） ，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； ，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； ，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制； 定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，是績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 、升職、加薪、獎勵及 第 8 頁 共 16 頁 紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； ，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作； 、社會保險、勞動年檢的辦理； ，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 會，布置、檢查、總計工作，并組織本部員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成； ； 三、管理 ，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織及工作職責(zé)研討和修訂； （ 1） .組織架構(gòu)的設(shè)計 第三篇：人事部的職能中華人民共和國人事部職能 （注：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)人事部職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī) 定的通知》 一、研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策法規(guī)，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查；研 第 9 頁 共 16 頁 究擬定機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流的政策規(guī)定。中高層管理人員及專業(yè)技術(shù)人員（工程、財會、廚房）應(yīng)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識及實際工作經(jīng)驗； ：居民身份證、健康
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1