【正文】 ； ，并按要求提供資產(chǎn)信息； 、繳費、保險和年檢； 。（ 2）崗位要求 ，具備保潔知識； ，掌 握保潔常用器具與設(shè)備的使用方法。 第 26 頁 共 35 頁 1 人（ 1）崗位職責(zé) 料的記錄、登記工作；負責(zé)本部門各類檔案、資料的整理、保管； 、領(lǐng)辦工作； ； ；督促檢查保潔管理員保潔工作；對所分管區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生狀況進行定期與不定期的巡視，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處置； ； e.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2 人 Ⅰ. 管道運保管理員 1 人（ 1）崗位職責(zé) 、供設(shè)備進行檢查，保證各項設(shè)備、設(shè)施正常運行，對相關(guān)設(shè)備進行日常保養(yǎng)，并做好維修、維護記錄； 、供水設(shè)備障礙； 、維修工作； 。 Ⅲ. 物業(yè)管理員（駐名流） （ 1）崗位職責(zé) ； 康樂城公司財產(chǎn)安全狀況； ，將名流康樂城各種運營情況及時記錄并向公司匯報； 、消防等工作通知的傳達； e.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 3 人 第 22 頁 共 35 頁 Ⅰ. 物業(yè)管理員（外勤）（ 1）崗位職責(zé) ，定期檢查、更新客戶資料，并及時存檔； ，并跟進處理結(jié)果，負責(zé)協(xié)助實施各項安保、收費、 維修工作； ，處理好業(yè)主投訴，并進行登記； 、重大事件及時上報； 、清潔設(shè)備的檢查和盤點工作； ； 。 五、物業(yè)公司 （一）崗位設(shè)置 1 人 理 1 人 3 人 2 人 2 人 1 人 1 人 （二）崗位描述 1 人（ 1）崗位職責(zé) ； 理制度； ； ，對外承攬新的物業(yè)經(jīng) 第 21 頁 共 35 頁 營項目，并負責(zé)公司新業(yè)務(wù)項目的實施和管理工作； 。 四、經(jīng)營部 2 人 （一）崗位設(shè)置 人 1 人 1 人 （二）崗位描述 （ 1）崗位職責(zé) ； 第 19 頁 共 35 頁 XX省中小企業(yè)局及 XX省中小企業(yè)基金發(fā)展集團有限公司委托的資產(chǎn)開展經(jīng)營工作； 、管理，確保資產(chǎn)安全； d.制定和負責(zé)實施相關(guān)資產(chǎn)的管理辦法； ，并組織、實施； 。 、檔案管理員 （ 1） 崗位職責(zé) 、醫(yī)保、住房公積金等核算、繳納相關(guān)工作； 、上崗合同等工作； ； 。 三、人力資源部 4 人 （一）崗位設(shè)置 1 人 、薪酬管理員 第 15 頁 共 35 頁 1 人 、檔案管理員 1 人 1 人 （二）崗位描述 （ 1）崗位職責(zé) ； 、人事、福利、社會保險等方面的法律、法規(guī)和政策，負責(zé)公司相關(guān)制度的制定、修訂、實施；負責(zé)公司年終工作總結(jié)的起草工作； ，合理設(shè)置職能管理部門、工作崗 位、職位說明及相應(yīng)的變更； ，人員調(diào)配方案； 管理成本，提出建議； 、解聘、遷調(diào)、獎懲、離退休等審批管理工作； 、糾紛； 、晉升政策，組織提薪評審、晉升評審； ； 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 、后勤管理員（ 1）崗位職責(zé) ； （包括交費，年檢，維修，保養(yǎng)等）和駕駛員管理工作； 第 14 頁 共 35 頁 （包括電話費、手機費、電費等）； 、分發(fā)工作； e.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、綜合部 5 人 （一）崗位設(shè)置 1 人 1 人 、后勤管理員 1 人 2 人 （二）崗位描述 （ 1）崗位職責(zé) ； ，做好本部門的年終工作總結(jié) ； ； 、審批涉及本部門的票據(jù)及審批辦公用品的采購、發(fā)放工作； 、檢查公司考勤及本部門的其他各項工作的貫徹落實情況； ； 。 各部門、各服務(wù)中心保持密切聯(lián)系，了解其工作狀況及各項需要，并做好協(xié)調(diào)工作。培訓(xùn)崗（培訓(xùn)專員） 。員工 20 人以下，沒必要設(shè)置專門的人力資源管理崗位， hr 工作可由行政部或辦公室工作人員兼管； 員工 2050 人，可設(shè)置人力資源部，設(shè)人力資源經(jīng)理 1 名、人力資源助理 1 名； 第 3 頁 共 35 頁 員工 51100 人，設(shè)人力資源經(jīng)理 1 名、專員 2 名（具體分工為 1 人負責(zé)招聘、薪資福利； 1 人負責(zé)培訓(xùn)、績效考核）、文員 1 名； 員工 100 人以上， 500 人以下，可考慮設(shè)置人力資源總監(jiān) 1名、人力資源經(jīng)理 1 名、專員 23 名；文員 1 名； 500 人以上的企業(yè)，可設(shè)置人力資源中心主任（或人力資源總監(jiān)） 1 名、人力資源經(jīng)理（如果設(shè)置 hr 中心就不設(shè)經(jīng)理，設(shè)主管） 1 名、主管若干名、專員 23 名、文員 1 名；可提請公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置人力資源管理專門委員會，如薪酬委員 會、績效考核委員會，聘用人力資源專 家若干名擔(dān)任公司顧問，或可考慮在董事會增設(shè)人力資源專家擔(dān)任獨立董事。 。 ，負責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。 第 1 頁 共 35 頁 人力資源部門崗位設(shè)置 人力資源部門職責(zé) 、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目