【正文】 行公關(guān)活動(dòng)，做好對(duì)外接待組織擬訂公司的 人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)政策，并監(jiān)督制度與政策的落實(shí)執(zhí)行管理人力資源部門(mén)日常工作，對(duì)人力資源管理的綜合效能負(fù)責(zé)組織搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理等工作的開(kāi)展參與公司機(jī)構(gòu)建設(shè)工作組織并完善公司文化建設(shè)擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策制定公司的招聘政策與年度招聘計(jì)劃組織、監(jiān)督、推進(jìn)招聘工作的執(zhí)行，確保及時(shí)滿足公司用人需求 第 8 頁(yè) 共 35 頁(yè) 管理日常的招聘管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo)修訂原有的招聘政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的整體控制為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助擬訂公司的人力資源政策擬訂完善公司的薪酬福利政策，制定階段性工作計(jì)劃組織并監(jiān)督公司薪酬福利日常活動(dòng)開(kāi)展 監(jiān)控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建議可能負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的搭建與執(zhí)行 培訓(xùn)經(jīng)理 人力資源主管 招聘主管 薪酬福利主管 培訓(xùn)主管為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)根據(jù)相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人 力資源政策制定公司的培訓(xùn)政策，并監(jiān)督其實(shí)施情況管理日常的培訓(xùn)管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo)修訂原有的培訓(xùn)政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)參與制定人力資源規(guī)劃根據(jù)部門(mén)分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門(mén)某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的工作參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議指導(dǎo)下屬日常 第 9 頁(yè) 共 35 頁(yè) hr 業(yè)務(wù)為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)參與擬訂招聘工作計(jì)劃，協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展招聘活動(dòng)執(zhí)行招 聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo)做好所轄招聘項(xiàng)目的費(fèi)用控制監(jiān)督并指導(dǎo)下屬工作協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源管理的其他相關(guān)工作參與擬訂公司年度薪酬福利政策、階段性規(guī)劃與調(diào)整實(shí)施方案審核公司每月工資福利報(bào)表，確保準(zhǔn)確及時(shí)地發(fā)放工資定期收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬決策提供市場(chǎng)依據(jù)，組織薪酬福利預(yù)算與相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析工作監(jiān)督員工考勤制度的執(zhí)行，審核員工月度考勤與出勤報(bào)表監(jiān)督薪酬福利信息的系統(tǒng)化管理監(jiān)督各類福利手續(xù)的辦理參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策，分析 培訓(xùn)需求策劃培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí)參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)授課 負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的建設(shè)與維護(hù) 參與管理者培訓(xùn)與發(fā)展工作的組織與實(shí)施 培訓(xùn)效果分析與追蹤 參與人力資源發(fā)展相關(guān)的其他工作 人力資源專員 （ hrgeneralist） 招聘專員 薪酬福利專員 第 10 頁(yè) 共 35 頁(yè) 培訓(xùn)專員 人事助理在人力資源經(jīng)理（主管）的指導(dǎo)下，全面參與人力資源管理的日常事務(wù)，可能包括人員配置與招聘甄選、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)等若干職能的 執(zhí)行參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，協(xié)助跨部門(mén)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)員工的錄用、升遷、輪崗、離職手續(xù)等人事行政性事務(wù)的落實(shí)協(xié)助組織勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、檔案管理、員工獎(jiǎng)懲、員工晉升等工作，不斷完善相關(guān)管理流程和制度公司員工基本信息的管理與維護(hù)在上級(jí)主管的指導(dǎo)下執(zhí)行招聘和選拔程序，為用人部門(mén)提供候選人名單協(xié)助用人部門(mén)組織面試提供招聘活動(dòng)的行政性支持做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作進(jìn)行員工工資測(cè)算與發(fā)放辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利手續(xù)負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與管理搜集市場(chǎng)薪酬信息參與薪酬福利相關(guān)的其他工作為績(jī)效考核提供行政性支持執(zhí)行培訓(xùn) 計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體操作環(huán)節(jié)工作協(xié)助主管做好培訓(xùn)資源管理執(zhí)行培訓(xùn)過(guò)程中的行政事務(wù)性工作初級(jí)管理或培訓(xùn)崗位，負(fù)責(zé)辦理日常與雇傭相關(guān)的手續(xù)協(xié)助部門(mén)其他成員完成人力資源各方面的行政支持性工作 第三篇：人力資源部崗位設(shè)置人力資源部崗位設(shè)置 勞動(dòng)工資類崗位設(shè)置 勞動(dòng)管理 勞動(dòng)工資定額管理勞動(dòng)合同管理 第 11 頁(yè) 共 35 頁(yè) 勞務(wù)管理 職業(yè)技能鑒定管理培訓(xùn)管理 社會(huì)保險(xiǎn)類崗位設(shè)置 醫(yī)療保險(xiǎn)管理 養(yǎng)老保險(xiǎn)管理 社會(huì)統(tǒng)籌管理 第四篇： 部門(mén)設(shè)置、崗位描述山西中興資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司 部門(mén)設(shè)置、崗位描述 一、總經(jīng)理辦公室 1 人 （一）崗位設(shè)置總經(jīng)理助理 1 人 （二）崗位描述 （ 1）負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會(huì)議文件起草； （ 2）監(jiān)督經(jīng)理辦公會(huì)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)；（ 3）協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作；（ 4）負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)公司日常經(jīng)營(yíng)管理；（ 5）完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 ，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)。 人力資源部門(mén)的崗位設(shè)置 人力資源部門(mén)崗位的設(shè)置需要綜合考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)家管理風(fēng)格、企業(yè)文化、企業(yè)習(xí)慣、人員素質(zhì)、企業(yè)所在地等。（ 2）崗位要求 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 第 13 頁(yè) 共 35 頁(yè) 的協(xié)調(diào)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； ，責(zé) 任心強(qiáng)。 （ 2）崗位要求 ； ；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致； 、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)，具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。（ 2）崗位要求 中以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具有上崗資格證書(shū)； 第 25 頁(yè) 共 35 頁(yè) 、技術(shù)規(guī)范，熟悉掌握所管轄范圍設(shè)備、設(shè)施、維修的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解建筑采暖系統(tǒng)等的原理和構(gòu)造； ，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（ 2）崗位要求 ， 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)上崗資格證； ，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、敬業(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心 強(qiáng)，為人正直、敢于堅(jiān)持原則。 1）負(fù)責(zé)建立人才培訓(xùn)管理制度 2）負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，指