【正文】 和嚴(yán)肅性，樹(shù)立人事勞動(dòng)干部勤政廉政的 第 15 頁(yè) 共 20 頁(yè) 良好形象。不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)科學(xué)謀劃人事勞動(dòng)工作的能力，撰寫了《 **縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》、《 **縣公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在問(wèn)題及建議》、《提高考官素質(zhì)，保證面試公正》、《關(guān)于構(gòu)建 **縣村干部社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的建議》、《關(guān)于提升基層公務(wù)員素質(zhì)的思考》等調(diào)研報(bào)告七篇， 第 14 頁(yè) 共 20 頁(yè) 編撰人事勞動(dòng)工作簡(jiǎn)報(bào) 36 期，有效提升了工作水平和效能；三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為。現(xiàn)已形成常年在外務(wù)工就業(yè) 2 萬(wàn)人，每年外出務(wù)工 5 萬(wàn)人次，年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入達(dá) 2 億元的一大產(chǎn)業(yè)。通過(guò)政府招錄招聘工作人員、企業(yè)招用工等途徑，積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員就業(yè)。協(xié)調(diào)國(guó)稅部門減免下崗失業(yè)人員辦證工本費(fèi) 1800 元、地稅部門減免稅費(fèi) 萬(wàn)元、工商部門減免費(fèi)用 萬(wàn)元。 一是繼續(xù)強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。全縣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放率、社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到 100%。同時(shí)，從 20xx 年 7 月 1 日起，將全縣國(guó)有企業(yè)改制中單位主體已消失現(xiàn)仍未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員全部納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)；四是開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控制度建設(shè)，對(duì)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位進(jìn)行了 20xx年度繳費(fèi)工資基數(shù)核定，積極開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳費(fèi)情況的檢查工作，開(kāi)展參保職工檔案清理、歸檔工作，建檔率達(dá) 100%。 （六）擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。堅(jiān)持 “ 以調(diào)解為主，先調(diào)解后仲裁 ” 的原則，加大調(diào)解力度，防止矛盾激化，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。在加強(qiáng)日常巡察的基礎(chǔ)上，協(xié)同公安、監(jiān)察、民政、工商、安監(jiān)、總工會(huì)等部門，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、勞動(dòng)合同簽訂和對(duì)七小企業(yè)的 勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查等專項(xiàng)檢查活動(dòng) 3 次，共檢查用人單位 264 戶次，涉及勞動(dòng)者 20xx 多人次，督促企業(yè)依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 679 份，并督促愛(ài)森礦業(yè)開(kāi)發(fā)公司等 2 個(gè)企業(yè)支付拖欠農(nóng)民工工資 7 萬(wàn)元。 一是從維護(hù)廣大勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的高度出發(fā)，利用電視公告、發(fā)放宣傳資料、召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)等方式，廣泛開(kāi)展《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等普法宣傳和法制培訓(xùn)工作，舉辦 “ 三法 ” 培訓(xùn)班 2 期，培訓(xùn)各類企業(yè)管理人員 413 人，發(fā)放各種宣傳資料 萬(wàn)份，接受咨詢 20xx 余人次；二是做好 20xx 年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作。加強(qiáng) 與政法、公安、信訪以及各主管部門的溝通協(xié)作，形成維穩(wěn)工作合力；切實(shí)解決了全縣 56 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的 “ 三拖欠 ” 問(wèn)題，組織開(kāi)展了健康體檢、春節(jié)、 “ 八 嚴(yán)格執(zhí)行審批標(biāo)準(zhǔn)，共辦理機(jī)關(guān)工作人員退休26 人，辦理死亡有關(guān)待遇審批 15 人 ；三是做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。 （三）落實(shí)工資政策，認(rèn)真抓好工資福利工作。認(rèn)真宣傳 學(xué)習(xí)《 XX 省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》的精神，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理，實(shí)現(xiàn) “5 第 4 頁(yè) 共 20 頁(yè) 年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)只減不增 ” 的目標(biāo)。規(guī)范人才流動(dòng)，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，合理調(diào)配人才資源，接待并辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)、報(bào)到登記 256 人，辦理干部調(diào)動(dòng) 82 人，其中：縣內(nèi)調(diào)動(dòng) 61 人、調(diào)出縣外 18 人、外縣調(diào)入 3 人，辦理辭職 5 人，促進(jìn)了人才的合理、有效配置。設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位 219 個(gè)，招聘專業(yè)技術(shù)人員 210人，其中教育系統(tǒng) 160 人、衛(wèi)生系統(tǒng) 26 人、其它系統(tǒng) 24 人。以貫徹落實(shí) “ 一法三制度 ” 為契機(jī)，組織全縣干 部職工積極開(kāi)展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)全縣干部職工的學(xué)習(xí)能力、行政能力和執(zhí)行力，增強(qiáng)科學(xué)履職能力。 一是穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作。 一、 20xx 年工作成效 （一）實(shí)施人才強(qiáng)縣，規(guī)范人事管理。認(rèn)真對(duì)照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等 4 個(gè)單位已被批準(zhǔn)為縣政府序列參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，共有 31人在政府序列參照管理單位進(jìn)行了登記；二是加強(qiáng)干部職工繼續(xù)教育工作。 根據(jù)《公務(wù)員法》和 XX 省 20xx 年公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定及《事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》，科學(xué)編制 “** 縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位 20xx 年進(jìn)人計(jì)劃 ” 和 “** 縣 20xx 年度公務(wù)員招錄計(jì)劃 ” ，設(shè)置公務(wù)員招考崗位 62 個(gè)，定向考錄村（社區(qū)）公務(wù)員崗位 5 個(gè)，今年的考試報(bào)名全部采用網(wǎng)上報(bào)名，順利完成了招錄公務(wù)員報(bào)名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄 63 名公務(wù)員。全縣事業(yè)單位工作人員參加考核 4926 人，其中：優(yōu)秀 706 人、稱職 4192人、基本稱職 1 人、不稱職 1 人、不定等次 26 人，為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了可靠的依據(jù)；七是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人職業(yè)資格管理工作，啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考信息系統(tǒng)建設(shè)，全面展開(kāi)了 1055 名工勤人員基本信息采集錄入工作，進(jìn)一步規(guī)范了職業(yè)資格管理，切實(shí)推進(jìn)人事勞動(dòng)工作信息化進(jìn)程；八是強(qiáng)化人 才流轉(zhuǎn)管理。一是積極維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性。嚴(yán)格按照 “ 核編、準(zhǔn)調(diào) ” 程序辦理人員調(diào)動(dòng) 82 名，無(wú)一例違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象出現(xiàn)，有效減輕了縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，維護(hù)了機(jī)構(gòu)編制管理政策的嚴(yán)肅性。機(jī)關(guān)晉升級(jí)別工資檔次 1292 人，人均月增資 38元；晉升崗位工資檔次 280 人，人均月增資 32 元；事業(yè)單位增加薪級(jí)工資 4784 人，人均月增資 22 元；二是做好退休、死亡有關(guān)待遇審批工作。 從關(guān)注民生、構(gòu)建和諧的高度出發(fā)，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下人事勞動(dòng)系統(tǒng)維穩(wěn)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定政策。 （五）規(guī)范勞動(dòng)管理，維護(hù) 勞動(dòng)者合法權(quán)益。在審查中 ，審查用人單位規(guī)章制度 395 戶（件），糾正用人單位規(guī)章制度 28 戶（件），下達(dá)責(zé)令限期整改指令書(shū) 76 份，幫助追繳