5人事助理工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 管理力度。堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)的原則，對事業(yè)單位全面實行凡進必考制度和增人計劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位人員 256 名。兩年來，舉辦公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班 13期，培訓(xùn)公務(wù)員 1650名。并分三期組織 90 余名專業(yè)技術(shù)人員進行了計算機應(yīng)用能力知識培訓(xùn)。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共 1246 人，其中本科 345 人，大專840 人，中專 61 人。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦了 2024 年首屆網(wǎng)上人才交流會，全縣 220 多家企事業(yè)注冊入場，推出崗位1500 多個，達成招聘意向 800 個。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度?，F(xiàn)將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設(shè)情況簡要報告如下： 一、人才人事工作的主要成績 整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展 大力實施人才強縣戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進一步優(yōu)化。二是網(wǎng)上人才市場建設(shè)初具規(guī)模。四是做好大中專畢業(yè)
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