5人事助理周工作總結-全文預覽
【正文】 ，因為前臺需要很好的溝通能力 和應變能力，是一個非常的鍛煉機會。 如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見，請領導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。 要有充分的政策依據和事實依據。 五、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。 三、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面： 第 7 頁 共 15 頁 一，主動做好領導之 間、部門之間的協(xié)調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。在實習階段，我主要的側重點是文秘工作。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據理論知識，指導日常的工作實踐的目的。 篇 三、人事助理的工作周記 第 6 頁 共 15 頁 一、實習目的： 鞏固文秘專業(yè)的主業(yè)知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經驗，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。一個公司要實現(xiàn)質量管理的方針目標，有效地開展各項 質量管理活動，必須建立相應的質量管理體系。 第 5 頁 共 15 頁 第六周 這一周比較清閑，公司給我報了 iso 內審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。 第五周 招聘還在繼續(xù)，不過已經有 1 個應聘者通過了面試。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。但還是很郁悶。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。經理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名 第 3 頁 共 15 頁 單表給他，他要重新 安排職位，所謂定崗定員。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。開始的一周主要 是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內容，接下來進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用 。最后將新材料放入檔案 檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等 人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 人事檔案保密制度的學習。通過一周的時間我大致的經歷以下過程： 對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱 。從這周起我將在 xx 公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。剛進入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮。有些老員工走了，有些新員工加入了。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調整，不符合人們的看表格習慣。經理讓我管理我們公司的企業(yè)
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