4領(lǐng)導班子思政建設(shè)調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 學習系統(tǒng)性不夠，缺乏扎實的理論功底、科學的領(lǐng)導思維和寬闊的工作視 野，習慣于經(jīng)驗思維而不善于創(chuàng)新思維，用理論指導實踐、推動工作上還不能適應新形勢新任務的要求。重布置，輕考核。認為經(jīng)濟工作重要，思想政治工作無關(guān)緊要，沒有思想政治建設(shè)同樣可以把經(jīng)濟工作搞好 。 二、存在的主要問題及原因 當前，區(qū)直部門領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。為了進一步加強全區(qū)干部隊伍管理，增強領(lǐng)導干部組織紀律性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定下發(fā)了《 XX縣區(qū)關(guān)于領(lǐng)導干部請銷假制度的通知》，區(qū)委組織部對全區(qū)科級以上干部出勤情況進行考核登記，建立考核檔案，作為公務員考 第 6 頁 共 10 頁 核和干部管理的重要內(nèi)容，對不按制度請假或擅自離崗的將予以嚴肅批評，情節(jié)嚴重的要在全區(qū)進行通報或給予紀律處分。四是建立健全干部考核評價機制。三是嚴格執(zhí)行組織約談制度。努力塑造以人一之、我十之，人十之、我百之為核心的甘肅精神，大興學習調(diào)研、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、為民服務、爭先創(chuàng)優(yōu)、務實實干的五種風氣。同時，積極探索實施干部培訓實行學分制考核管理，建立了 XX 縣區(qū)縣級領(lǐng)導干部、副縣級后備干部、科級領(lǐng)導干部、一般干部的干部教育培訓的相關(guān)數(shù)據(jù)庫。在大力開展異地培訓、黨校對接培訓、座談交流、參觀學習、實地考察的同時，充分發(fā)揮黨校三個陣地、一個熔爐的主陣地作用和黨建研究基地的理論指導優(yōu)勢，對全區(qū)科級領(lǐng)導干部和后備干部進行專題培訓。堅持中心組學習制度、選送干部到黨校輪訓制度、領(lǐng)導干部在職自學制度等一系列行之有效制度的基礎(chǔ)上，對這些制度的目標定位、內(nèi)容設(shè)計、時間安排和階段步驟等進行重新研究和調(diào)整，以科學務實的學習計劃保證學習效果。教育引導干部堅持高尚的道德情操，自覺做求真務 第 3 頁 共 10 頁 實、銳意進取，誠心正派、見賢思齊，克己奉公、先人后己，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，遵紀守法、 廉潔奉公，情趣高尚、抵制丑陋的楷模，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、利益觀、權(quán)力觀。通過開展各種層次的談心談話活動，理論聯(lián)系實際，切實解決本單位、本部門存在的實際問 題，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力開展工作，引導干部廉潔勤奮、愛崗敬業(yè)，統(tǒng)一了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的思想，增進了班子成員之間的溝通了解，達成了思想共識。在黨的 xxxx 大勝利閉幕后，區(qū)委及時召開中心學習組（擴大）會議，邀請省社科院院長對全區(qū)四大班子領(lǐng)導、 各部門、街道負責同志和區(qū)委系統(tǒng)的黨員干部進行了專題輔導，并就學習貫徹 xxxx 大精神進行了動員部署，向全區(qū)作出了具體安排。 一、主要做法與效果 近年來， XX 縣區(qū)圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建富強、民主、文明、和諧新城關(guān)，針對換屆后領(lǐng)導班子的作風建設(shè)狀況，從加強和改進領(lǐng)導班
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