【正文】 局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。全力維護團結(jié)，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力上。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質(zhì)量，防止流于形式。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為領導班子建設的頭等大事來抓。在肯定成績的同時，我縣領導班子思想政治建設中也還存在一些突出問題，主要是五個不適應：一是少數(shù)領導干部的政治理論素質(zhì)與高舉偉大旗幟的要求不相適應；二是部分領導干部統(tǒng)籌指揮全盤的能力與全面建設小康社會的新要求不相適應；三是個別干部的思想作風和精神狀態(tài)與肩負的歷史使命不相適應；四是少數(shù)領導班子解決自身問題的能力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應；五是思想政治建設工作責任制的落實與新形勢下建設高素質(zhì)領導干部隊伍的迫切要求不相適應?？h、鄉(xiāng)黨委不斷強化制度約束，進一步完善了領導班子及成員重大事項報告、重大事項決策、領導干部廉潔自律、領導干部收入申報等各項規(guī)定，對領導干部干預和插手工程招投標、利用婚喪喜慶事宜聚斂財物、控制慶典活動、清理糾正用公款為個人購買住房、規(guī)范移動通訊工具管理使用等方面作出了明確規(guī)定。今年，％；，增長18％；投資10816萬元，完成新上、技改項目17項；農(nóng)民人均純收入達到3301元，比上年增加190元；城市居民可支配收入5666元，增加340元?？h委先后討論制定了思想政治工作聯(lián)席會議、黨建協(xié)調(diào)領導小組會議、縣委委員會議、書記辦公會議、縣委政府聯(lián)席會議等制度和議事規(guī)則。一是落實了黨內(nèi)生活制度。14個重點村在結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強基礎設施建設等方面都有了明顯進展。結(jié)合“三講”教育“回頭看”、“學教”活動，集中對領導班子成員進行了一次“三個代表”重要思想的大學習、大教育、大討論活動，圍繞能不能代表、如何代表以及如何把這一思想變?yōu)槊總€班子成員日常、具體、自覺的行動進行深入學習討論，從而牢固樹立了爭當“三個代表”忠實實踐者的信心，廣大領導干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。第三篇：領導班子思想政治建設工作總結(jié)近年來，我縣各級淀組織在學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐中，積極創(chuàng)新工作思路，切實加強以堅持立黨為公、執(zhí)政為民為核心的領導班子思想政治建設，為全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。把考核結(jié)果確定為優(yōu)、良、中、平、差五個等次，并將考核結(jié)果予以公示。必須制定科學的、有效運用的考核結(jié)果的剛性規(guī)則。第七步，通報結(jié)果。采取上級、同級、下級及相關(guān)知情人員的立體方式，由群眾對領導干部述職情況進行民主評議、測評打分。第二步，思想政治建設考核申報。總之，要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和黨的十六屆四中全會精神為依據(jù)，本著“于事簡便、于法周延、考準評實”的原則，采用科學的考核方法。為此，要探索領導班子思想政治建設的公示制度，明確把領導班子思想政治建設的考核內(nèi)容、考核標準及尺度交給群眾，并將群眾評價結(jié)果向社會公開，接受監(jiān)督，同時要輔以網(wǎng)上信箱、開通專門電話等方式，吸取社會各界的評價，拓寬群眾的知情渠道。三是要按照考核主體與考核對象的信息對稱度，即“知情度、關(guān)聯(lián)度、責任度”的關(guān)系，合理確定考核主體中不同層面的人員比重，使各方面的參與權(quán)與意愿都能得到反映。考核過程中要兼顧三個方面的因素：一是考核的標準是為民、務實、清廉，其原因在于一些領導班子在實施一些決策的時候，不講成本，一味追求結(jié)果、追求“轟動效應”。對班子成員考核內(nèi)容和指標的權(quán)重主要依據(jù)發(fā)展定位、地區(qū)差異、發(fā)展基礎、職級類別、崗位職責、工作任務和目標完成情況，個人分工等因素綜合考慮確定，班子成員應根據(jù)分工職責要求和工作主次情況來確定權(quán)重。各項指標具體的權(quán)重劃分和分值設置，應按干部管理權(quán)限，由管理主體根據(jù)各地、各部門實際及工作難易程度確定。對領導班子整體政績考核具體指標體系見附表。政績考核的指標要便于分解、監(jiān)控和考核，做到清晰、具體，避免過于籠統(tǒng)抽象或過細繁鎖。發(fā)展是硬道理，領導班子能否解決好本地區(qū)、本部門、本單位的發(fā)展問題，是衡量領導班子思想政治建設成效的基本標準。堅持民主生活會制度，是領導班子思想政治建設的重要措施。三要考核領導班子能否加強制度建設。開展方向性、全局性、戰(zhàn)略性的問題和干部的任免使用，經(jīng)濟社會發(fā)展的重要決策能否由領導班子集體討論決定。民主集中制堅持得好與壞直接影響領導班子的團結(jié)狀況、決策水平以及凝聚力和戰(zhàn)斗力的高低。領導班子思想政治建設很重要的一環(huán)就是要把學與思、知與行結(jié)合起來，做到學用相長，融會貫通，提高領導班子的實際工作水平，具體操作能力。學以增智，未來競爭中惟一優(yōu)勢是比別人學得更快。領導班子只有用馬克思主義武裝起來才能提高班子的整體思想素養(yǎng)和精神境界，才能總攬全局、科學決策。政治上的堅定來源于理論上的清醒，領導班子思想政治建設，最重要的最緊迫的是加強和改進領導班子和領導干部的學習。科學設置領導班子思想政治建設的考核指標，是考核體系中的核心環(huán)節(jié)。全方位的、立體式的領導班子思想建設考核的主體的設置不僅可以有效地克服考核領導班子的弊端，而且能較好地解決領導班子正確的考準評實的問題，促進領導班子真正樹立正確的群眾觀，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系，利為民所謀。在此基礎上，接受社會的評價也是不可缺少的渠道?？h級機關(guān)本部門及全體人員參加測評外，還請各鎮(zhèn)對口分管領導、單位服務對象、行風監(jiān)督員參加測評。要解決這個問題，必須解決領導班子的產(chǎn)生問題，即“誰產(chǎn)生、誰負責、誰考核”，建立由組織部門牽頭，相關(guān)部門聯(lián)合、黨員群眾廣泛參與的立體考核體系。由于領導班子和領導干部實績考核大多在下一年的第一季度，有的甚至到下一年的中期才能完成，而各地的領導班子調(diào)整大多在每年末進行，從而使實績考核與各級領導班子調(diào)整相脫節(jié)。不能根據(jù)地區(qū)的目標定位、領導干部的崗位職責和在考核中遇到的實際情況靈活調(diào)整考核方法，影響了考核工作的效率和考核結(jié)果的準確性。極個別領導班子信念發(fā)生動搖，政治立場發(fā)生偏差，在大是大非面前迷失方向。二是以偏概全。然而隨著干部人事制度改革的不斷深入，領導班子思想政治建設考核還存在一些不容回避的問題和亟待破解的難題。第一篇：領導班子思想政治建設活動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）教育黨總支、縣直各學校（園），領導班子思想政治建設活動第四階段已經(jīng)結(jié)束，請準備好以下材料交到黨辦：第四階段實施方案、推進計劃表、針對本單位領導班子存在的問題從制度上查找原因和漏洞，提出有針對性、具體性其實管用的措施和方法、梳理和完善現(xiàn)有制度，總結(jié)新的制度、相關(guān)活動的信息圖片。近年來，我縣不斷加強對領導班子思想政治建設的實踐和探索，特別是去年以來，緊緊圍繞落實科學的發(fā)展觀和樹立正確的政績觀這兩大主題，對領導班子的考核的內(nèi)容和形式進行了完善創(chuàng)新，邁出了領導班子思想政治建設考核的關(guān)鍵步伐。這就導致了領導班子和領導干部在有矛盾、有沖突時往往只對上級負責，不對下級負責。有的領導班子為了追求高指標、相互攀比，不惜弄虛作假。對領導班子考核的手段單調(diào)，往往停留在就事論事的層面上，缺少全面分析。五是考核結(jié)果與使用不夠緊密。目前對領導班子的考核主要是組織、人事部門，這種考核雖有一定成效，不可缺少，但其單一的考核主體也帶來諸多的弊端。請縣級領導對各鎮(zhèn)黨政班子及正職進行測評；縣分管領導和縣業(yè)務主管部門領導對各鎮(zhèn)對口的分管領導進行測評；縣軟環(huán)境建設辦公室和駐外招商組成員對各鎮(zhèn)副鎮(zhèn)級以上領導干部進行測評。根據(jù)這一要求，必須由產(chǎn)生不同領導班子的主體參與考核，并始終堅持“黨管干部”的原則和“一切權(quán)利屬于人民”的原則，由黨委組織部門統(tǒng)一扎口，實施立體化考核。若來自社會評價渠道暢通，客觀公正，再加上組織、人事部門的評估，就能夠比較完整地反映領導班子思想政