5人民政府人才意見-全文預覽
【正文】 人才特殊津貼、待遇外，各級政府和用人單位還可以提供一定數(shù)額的津貼和科研經(jīng)費補助。每 3 年評選一次，每次評選 2 人，每人給 予一次性獎金 15 萬元。對專業(yè)技術人才，要把工資與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密結合起來，實行按崗位定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬的分配辦法。 。根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點，科學設置崗位，用崗位管理取代身份管理。企 事業(yè)單位每年都應安排一定比例的資金用于職工培訓和繼續(xù)教育，要積極吸納民間資金、吸引社會 第 5 頁 共 9 頁 力量參與辦學，此外，還要積極引導個人增加接受繼續(xù)教育的投入，形成政府、企事業(yè)單位、個人等各類投資主體共同促進繼續(xù)教育和職業(yè)教育的格局。采取各種方式，給他們創(chuàng)造學習提高的機會，通過提高素質，帶動創(chuàng)業(yè)。 。 。 。優(yōu)化繼續(xù)教育內容，重點學習新理論、新技術、新技能、新信息、新方法；創(chuàng)新繼續(xù)教育方式，通過舉辦短訓班、高級專業(yè)技術人才研修班、專家講座、送高?；蛏霞墕挝贿M修等多種方式開展繼續(xù)教育工作。 。在堅持搞好基本理論學習培訓的同時，重點搞好各類專業(yè)理論知識的培訓，采取合理計劃、點名調訓、加大培訓密度等措施，每年選送五分之一左右的領導干部到國內重點高校接受專業(yè)理論知識培訓。按照 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，建設一支堅持貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，政治堅定、作風過硬、結構合理，有駕馭市場經(jīng)濟能力、富有創(chuàng)業(yè)精神、善于實現(xiàn)地方經(jīng)濟突破的 第 2 頁 共 9 頁 黨政領導人才隊伍。要將加強人才工作作為我市振興老工業(yè)基地和實現(xiàn)經(jīng)濟與社會長遠發(fā)展的關鍵舉措，努力實現(xiàn)從依賴物質資本到依賴人才資本的戰(zhàn)略轉變。 ，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟與社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用。爭取經(jīng)過 5 年左右的努力，建立一套包括人才培養(yǎng)、儲備、評價、使用、競爭、激勵、流動、服務等內容 的充滿生機和活力的人才工作新機制。 ，提高黨政領導干部的領導能力和水平。要扎實有效地開展公務員的初任、任職和專業(yè)知識培訓，堅持培訓與使用相結合，逐步做到 “ 不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不任職，不經(jīng)培訓不提拔 ” 。認真貫徹執(zhí)行《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》和《 **省專業(yè)技術人才繼續(xù)教育實施辦法》，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)
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