5人民政府人才意見(文件)
【正文】 力度，進一步打破身份、學歷、資歷和任職臺階限制，不拘一格選拔人才。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、各種生產(chǎn)要素參與分配的原則。 。提高科學技術進步獎的獎金額度。 。加強與國家外國專家局和駐外機構的聯(lián) 系與溝通，積極吸引海外、域外人才和智力，同時加強與中國科學院、工程院及重點大學的院士專家的聯(lián)系，以考察講學、兼職、學術休假、擔任顧問等形式為我市提供智力與技術服務。在 **經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，再建立一個省 級留學人員創(chuàng)業(yè)園，研究制定具體實施辦法，對進駐園區(qū)創(chuàng)業(yè)的人才在注冊資金、稅費、土地使用、注冊審批手續(xù)和信息服務等方面，加大政策優(yōu)惠的力度，吸引和鼓勵海外留學人員帶成果、帶項目、帶資金進園創(chuàng)業(yè)。單位確有困難的，經(jīng)市人事、財政部門審核同意，可由市人才開發(fā)資金給予適當補助。凡來我市工作的大學本科以上畢業(yè)生和高級技能人才可先落戶后找工作；暫未落實工作單位的，由縣級以上人才交流服務機構實行人事代理。對于引進我市經(jīng)濟和社會發(fā)展緊缺的高層次、創(chuàng)新型人才，除享受相應的人才特殊津貼外，用人單位還可提供一定數(shù)額的一次性安家費和科研經(jīng)費補助。實現(xiàn)個人自主擇業(yè)、單位自主聘用，促進用人單位 第 9 頁 共 9 頁 和人才兩個市場主體到位。有關部門要研究制定具體實施辦法，給予政策扶持和優(yōu)惠。要拓寬人才開發(fā)資金投入渠道，鼓勵和引導企事業(yè)單位加大對人才資源開發(fā)的投入，構建政府、用人單位、社會和個人 “ 四位一體 ” 的多元化人才開發(fā)投入機制。設立市政府人才開發(fā)專項資金，市財政每年從預算內(nèi)列專項資金，統(tǒng)一管理，滾動使用，重點用于人才培養(yǎng)和引進工作及獎勵有突出貢獻的單位和個人。 ，實行黨政機關工作人員向企業(yè)柔性流動制度。 ，促進人才合理流動。公安、外事等部門對留學回國人員優(yōu)先辦理出入境手續(xù)，保證其來去自由。引進人才不要求遷入戶口的，公安部門可根據(jù)縣級以上政府有關部門出具的證明辦理《人才居住證》，使其在子女就學、職稱評審、接續(xù)醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、存繳住房公積金、辦理出入境手續(xù)等方面，享受本市市民待遇。鼓勵和支持高校、科研院所、大型企業(yè)建立博士后流動（工作）站，加大吸引海外博士來我市做博士后的力度。 。 第 7 頁 共 9 頁 。對獲得國家、省突貢專家、拔尖人才等稱號的各類高級人才，除享受國家和省規(guī)定的相應
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