5人事勞動和社會保障局工作總結及工作思路范文-全文預覽
【正文】 其中進廠務工 929人，靈活就業(yè) 357 人）， 完成市下達我區(qū)全年任務數(shù) 500 人的 257%；培訓 634 人，完成市下達我區(qū)全年任務數(shù) 100 人的 634%。整個教育活動，計劃周密，程序嚴格，工作扎實，受到了來我區(qū)調研的 市委吳鳳章副書記和市委常委、組織部黃笑影部長的充分肯定。 二、所做的主要工作 （一）扎實開展先進性教育活動，為促進我局全面建設奠定堅實基礎。建安企業(yè)案值約占總案值的 70%，建安企業(yè)突發(fā)事件數(shù)占總數(shù)的 84%，具有較大的社會穩(wěn)定隱患。我區(qū)由于各種原因造成企業(yè)拖欠員工工資（勞務費）的案件呈高發(fā)態(tài)勢。 第 1 頁 共 6 頁 人事勞動和社會保障局工作總結及工作思路范文 我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的直接指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，依法行政，緊緊圍繞服務我區(qū) “ 三新 ” 建設，突出重點，講究實效，狠抓落實，特別是開展保持共產黨員先進性教育活動，為我局全面建設注入了新的活力，確保了各項工作穩(wěn)步推進。 （二）部分企業(yè)特別是建安企業(yè)拖欠工資問題引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生。 91萬元，群體性突發(fā)事件有 27起。但 第 2 頁 共 6 頁 是，由于區(qū)劃調整后各單位在職能等方面發(fā)生變化，不同程度存在人員編制不足、經費不足的問題，與所承擔的工作任務及不適應，從而導致事業(yè)單位普遍工作壓力大，長期處于超負荷狀態(tài)。把先進性教育與自身建設結合起來，緊緊圍繞我局成立伊始提出的 “ 處理好五種關系 ” ， “ 強化 五種意識 ” ， “ 做到十戒十心 ” 的要求，采取集中培訓與分散
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