【正文】 和地區(qū)的中心工作，3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議，對xx年的人事工作進行了全面部署。加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用。（1）舉辦2人技術(shù)等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛(wèi)生類251，電工、烹調(diào)類86人。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現(xiàn)象，使晉級人員真正提高自身素質(zhì)。（四）切實履行職責，抓好工人技術(shù)等級考核培訓抓監(jiān)督管理，促進工作。這次調(diào)資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區(qū)工資會議結(jié)束后，我們及時向地委、行署領(lǐng)導做了匯報，及時召開會議做全面布署。四是抓好工資業(yè)務人員培訓，提高工作水平。一是嚴格執(zhí)行政策，審批匯總?cè)貐^(qū)連續(xù)兩年考核稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續(xù)五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資7XX0元。二是對縣（市）干部檔案整理工作進行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗收考核標準。目前，我們共辦理了144人的調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出30人，漢族16人，調(diào)入83人，其中，漢族46人。為公務員講授了《公務員行為規(guī)范》、《公務員依法行政》兩門課。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。今年，我們負責第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以“學得好，用得上，靠得住”為目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規(guī)定教學科目的基礎上，聘請地區(qū)專家為學員講授黨的民族宗教政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教學任務。（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。一是按照“逢進必考”的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產(chǎn)權(quán)局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關(guān)事業(yè)單位為他們選拔了17名公務員。二是以人為本，為經(jīng)濟建設提供人才服務。引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設服務的切入點。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提高干部隊伍素質(zhì)，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)是人事人才工作的重點。開展XX年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。完成區(qū)機關(guān)公務員XX年滾動升級的調(diào)資。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。加強公務員隊伍建設。二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。1全區(qū)XX年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。人事工作一、圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位XX年度(績效)考核工作在區(qū)考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，完成XX年度年終(績效)考核和評獎工作。要以“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高政治素質(zhì)和政策理論水平，改進工作作風，增強隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，切實作好職業(yè)道德教育和業(yè)務教育，提高工作和服務水平，努力學習先進經(jīng)驗，認真總結(jié)經(jīng)驗，提高工作效率。進一步增強工傷認定及勞動能力鑒定準確性，切實維護好勞動者和用人單位雙方的合法利益。全力推進勞動合同簽訂和勞動用工備案三年行動計劃，重點做好私營企業(yè)勞動合同的簽訂和用工備案工作。進一步深化養(yǎng)老保險制度改革，爭取盡早啟動農(nóng)村居民養(yǎng)老保險工作，實現(xiàn)養(yǎng)老保險的全覆蓋。四、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設。繼續(xù)做好公益崗位安置就業(yè)困難人員工作，對就業(yè)困難人員特別是“4050”人員和“零就業(yè)家庭”、“城鎮(zhèn)低保戶家庭”中的失業(yè)人員實施積極的就業(yè)援助，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”實現(xiàn)動態(tài)清零。結(jié)合我市實際，進一步調(diào)整完善各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務，引導更多勞動者創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。穩(wěn)步推進事業(yè)單位競聘、首聘及公選、公招、績效工資改革等工作。四是著力打造以黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能人才隊伍、鄉(xiāng)土人才隊伍為重點的“五支人才隊伍”，為全市經(jīng)濟社會展提供更好的人才保證和智力支持。探索出臺我市技術(shù)、知識、信息、管理等要素參與分配的辦法，建立多元化的分配激勵機制，為人才創(chuàng)業(yè)搭建激勵平臺。加大工作力度，疏通安置渠道，確保XX年軍轉(zhuǎn)安置任務圓滿完成；繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，抓好解困政策的落實，做好宣傳教育。繼續(xù)做好事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，堅持“凡進必考”，結(jié)合崗位設置管理工作，在事業(yè)單位全面實行人員聘用合同制度。生育保險人數(shù)達到52770人，征繳50萬元。企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達到2人，征繳6000萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達到4300人，征繳萬元。%以內(nèi)。XX年工作計劃XX年全市人事勞動和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委、市政府和上級主管部門的整體部署，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，穩(wěn)步推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人事勞動和社會保障工作的新發(fā)展。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組，由一把手任組長，其它主要領(lǐng)導任副組長的領(lǐng)導小組。全面貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，扎實推進勞動爭議仲裁工作。勞動年審中46家用人單位合格，一家基本合格，2家不合格，下達限期整改2份。根據(jù)上級要求和計劃安排，對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行了年度審查。根據(jù)市大隊工作要求，結(jié)合我市實際。共檢查各類用人單位180家，補簽勞動合同3200份。四、努力保持勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧加大執(zhí)法力度，勞動力職介市場秩序得到明顯改善。為企業(yè)流動人員代辦補繳手續(xù)、退休等手續(xù)266人，收繳養(yǎng)老保險費2618萬余元。下發(fā)工傷認定補正通知書9份、下發(fā)舉證通知書8份。共辦理接續(xù)工齡83人。生育保險參保人數(shù)達到了52438人，支付待遇166人次，12萬元。征繳保險費300萬元。住院報銷1189人次，支付待遇1318萬元。為我市持《就業(yè)失業(yè)登記證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的靈活就業(yè)的就業(yè)困難對象辦理社保補貼，共完成審批符合條件的就業(yè)困難對象350人，其中“4050”人員發(fā)放172人，；非“4050”人員178人，三、不斷推進各項社會保障制度深入實施積極推進參保擴面和征收，進一步夯實了社會保障財力支撐。積極引導各類企業(yè)進入人力市場招收職工，實行全免費和“一站式”優(yōu)質(zhì)服務。今年全市新增公益性崗位38個，專門用于解決“4050”人員和就業(yè)困難家庭人員就業(yè)。進一步健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職業(yè)介紹機構(gòu)，為進一步建立健全城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場服務體系奠定了基礎。%以內(nèi)。二、大力推進就業(yè)再就業(yè)工作繼續(xù)以擴大就業(yè)和促進就業(yè)為重點，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度。審核義務教育學校在職人員績效工資403人。職稱工作：發(fā)放初級專業(yè)技術(shù)人員資格證書145人。此次招聘共經(jīng)過報名資格審查、筆試、面試、考核共五個環(huán)節(jié)。對204名轉(zhuǎn)錄干情況進行審核。同時抽調(diào)30余人歷時個月對我局管理的1936卷檔案逐人進行了資料的收集、鑒別，審核、整理工作，基本通過石家莊市委組織部組織的國家一級標準驗收，受到領(lǐng)導好評。行政機關(guān)事業(yè)單位應參加考核人數(shù)為8967人，行政機關(guān)應參加考核人數(shù)為797人，優(yōu)秀人數(shù)109人，稱職687人，未確定等次1人。共涉及教育類46個單位；科研類2個；衛(wèi)生類17個；文化類3個；農(nóng)林類22個；廣電類2個；機關(guān)所屬服務性事業(yè)單位21個；其他事業(yè)類25個。5月27日接待日本專家今川博司來基地進行技術(shù)指導，為下一步基地規(guī)模的發(fā)展奠定了的堅實基礎。積極整合人力資源市場和人才市場，在全市率先建成了多功能、多層次、開放式的綜合性人力資源服務市場，拓寬了服務領(lǐng)域，暢通了人才流動渠道，有力促進了全市市場有效配置人才資源良性機制的形成。我局始終以服務于各類人才和用人單位為宗旨，精心籌劃，真抓實干，不斷拓寬為經(jīng)濟建設服務的領(lǐng)域?，F(xiàn)就我市XX年度人事勞動和社會保障工作主要情況報告如下：一、全面推進人事人才工作繼續(xù)大力推進人才強市戰(zhàn)略。開辦座談會。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關(guān)企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結(jié)率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。（八）優(yōu)化服務環(huán)境、樹立良好形象一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結(jié)案有存檔。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒?，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。（五）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社?！伴L城”社會保障是社會穩(wěn)定的基石。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，XX年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。六是做好事業(yè)單位登記管理工作。截止目前，我區(qū)上報市編辦的75家事業(yè)單位已審批下達75家，并且各單位都已填寫表格，錄入微機。三是強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。對臺帳的內(nèi)容進行了細致、周密的宣傳，規(guī)范了統(tǒng)計口徑和尺度。四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。在去年出臺《關(guān)于新華區(qū)人事機構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定》基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關(guān)事業(yè)單位人事管理。一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。一、XX年主要工作（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革XX年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。為加強對機關(guān)事業(yè)人事管理，始終堅持機構(gòu)編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構(gòu)編制紀律。XX年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導決策提供了科學依據(jù)。一是完善機構(gòu)編制管理臺帳。今年，我們在原有的編制臺賬管理基礎上，借助資源，綜合運用信息，重新研究推行了庫、證、薄三位一體管理的新模式，即機構(gòu)編制電子數(shù)據(jù)庫管理、人員編制異動憑證管理和機構(gòu)編制登記簿臺賬管理的信息數(shù)據(jù)相互一致，功能運作相互轉(zhuǎn)化，配套管理相互制約的新機制。按照市編辦的要求，今年，我們進一步加強參照管理工作的調(diào)查研究，穩(wěn)慎推進參照管理工作。出臺了《新華區(qū)政府雇員管理試行辦法》，加強對崗位設置管理工作的指導。（三）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路就業(yè)是民生之本，關(guān)系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。（四）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結(jié)合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。XX年共為385名創(chuàng)業(yè)者提供了1806萬元小額擔保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。（六）抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動者撐起“保護傘”XX年，我們在維護農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。“”汶川地震后，在半個月內(nèi)，區(qū)勞動監(jiān)察大隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。總之，團結(jié)的班子、精干的隊伍、過硬的作風，確保了XX年各項工作目標圓滿完成。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關(guān)“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力。這些成績離不開各級領(lǐng)導的關(guān)愛，離不開有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結(jié)拼搏；但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。二是進一步落實