【正文】 有下列行為之一的，由房屋拆遷管理部門責(zé)令停止拆遷，給予警告，可以處罰拆遷補(bǔ)償安置資金 3%以下的罰款 。 裁決自立案之日起 30 日內(nèi)作出。 拆遷主管部門收到裁決申請后，在 5 日內(nèi)進(jìn)行審查，對符合條件的，予以立案 。能夠通過行政復(fù)議解決的案件，切實(shí)做到依法解決對涉及人數(shù)多、情況復(fù)雜、處理難度大的案件，領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場做工作。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)工作需要，開展調(diào)研、企劃工作。 組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，溝通公司內(nèi)部信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供 可靠的依據(jù)和建設(shè)性方案。做好公司規(guī)章制度起草、組織審核、頒發(fā)工作，協(xié)調(diào)新舊體制之間的矛盾，協(xié)助部門做好制度的宣傳、執(zhí)行、督查工作。 貫徹落實(shí)辦公室崗位責(zé)任制，明確辦公室人員各。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，能夠更加從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析 能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面，都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。 抓住重點(diǎn)降低費(fèi)用，繼續(xù)做好降本增效工作，做到 “ 實(shí)干 ” 與 “ 干實(shí) ” 的統(tǒng)一。 二、抓住重點(diǎn)，強(qiáng)化管理，協(xié)調(diào)推進(jìn)工作 把企業(yè)管理向縱深推進(jìn)。哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài) 。如果沒 有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務(wù)是難以辦到的。今年公司董事會換屆后，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。另，多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)，促進(jìn)了公司員工理論知識的提高，自身素質(zhì)得到一定程度的改善。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。 二、綜合辦公室人事管理工作 根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作 人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點(diǎn)， __年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議 。元月份組織各部門、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動(dòng) 。 順利完成各項(xiàng)會議、接待工作 對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證會議按時(shí)召開。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責(zé)任心。 一、綜合辦公室行政管理工作： 認(rèn)真做好綜合辦公室的文件整理工作 __年 1 月至 11 月，按照公司要求擬定綜合性文件、報(bào)告 96 份 。 辦公室人員工作計(jì)劃篇 6 綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、人事管理、薪資管理、采購管理等。 對所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。 績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，所以行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。 行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和提議，及時(shí)調(diào)整和改善工作方法。 二、建立職位分析制度 經(jīng)過職位分析既能夠了解公司各部門各職位的任職資格、工作資料，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作 流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。 完成部門人員配備 。 對各項(xiàng)成本事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格考核，全辦人員應(yīng)當(dāng)積極提出合理化建議，對于實(shí)現(xiàn)全年節(jié)支目標(biāo)和節(jié)支成效顯著的員工，年終將由辦公室給予獎(jiǎng)勵(lì)，對于因個(gè)人原因控制不嚴(yán)、超標(biāo)使用支出的費(fèi)用，則由個(gè)人承擔(dān)。 三、日常辦公用品及耗材的管制 建立完善的辦公用品采購計(jì)劃，并根據(jù)以往采購記錄和目前各部需求，制定年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃?？照{(diào)、電燈可開可不開的盡量不開，離開辦公室要隨手關(guān)燈，關(guān)掉空調(diào)、電腦等電器的電源，關(guān)緊水龍頭，遇有損壞及時(shí)報(bào)修。 a、節(jié)約 壓縮車輛費(fèi)用。盡可能正、反兩面使用。同時(shí)，提倡一人多崗制，減少每一個(gè)崗位多余人員的浪費(fèi)。 辦公室人員工作計(jì)劃篇 4 節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德。 四、加大檔案資料清收力度，科學(xué)規(guī)范檔案管理，最大程度上為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供資料保障。各項(xiàng)文件材料，力求及時(shí)、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、高效。做好人事管理工作，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按要求及時(shí)上報(bào)信息。 (二 )認(rèn)真做好各種會議的籌備工作。 二、具體工作： (一 )協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好重點(diǎn)工作。 一、指導(dǎo)思想： 緊緊圍繞學(xué)校工作的總體要求，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本，加強(qiáng)信息工作，加強(qiáng)制度建設(shè)，提高工作效率，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展。尤其加強(qiáng)對上班期間利用網(wǎng)絡(luò)聊天，玩游戲等做與教學(xué)無關(guān)的事情的檢查力度，做到發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，督促整改，美化辦公環(huán)境，使辦公室環(huán)境衛(wèi)生、辦公秩序規(guī)范化。不斷探索并逐步完善考勤工作方法，努力構(gòu)建規(guī)范化、人性化的考勤機(jī)制，考勤工作要做到準(zhǔn)確無誤，反饋及時(shí)，規(guī)范請假手續(xù)，既要加強(qiáng)制度的落實(shí)，又要體現(xiàn)人文關(guān)懷，從而達(dá)到規(guī)范教師上崗的目的。安排好報(bào)刊雜志、信件、包裹、匯款單及郵件的簽收、登記、保管、分發(fā)及善后處理工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確，無誤。作好學(xué)校安排的各種會議的通知、議程及準(zhǔn)備工作，做好校長辦公會議記錄。二是日常管理，要求辦公室工作人員從自身做起，嚴(yán)格制度，在工作態(tài)度上熱情，具作上有理有據(jù)。 五、嚴(yán)格制度，抓好內(nèi)部行政事務(wù)的 .管理 充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)作用，按照分工不分家的原則，在重點(diǎn)工作上形成 “ 重拳 ” 。 四、建立大局意識、全力支持領(lǐng)導(dǎo)工作 搞好后勤服務(wù)，甘當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門 的 “ 志愿者石 ” 。強(qiáng)化 “ 辦公室工作無小事 ” 的責(zé)任意識，做到腦勤、眼勤、嘴勤、腿勤。作為與各部門和社會各階層接觸比較多的科室，辦公室要樹立高效、務(wù)實(shí)、便民的窗口形象。寫需要注意哪些問題呢 ?下面是小編為大家整理的關(guān)于辦公室人員工作計(jì)劃，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 辦公室人員工作計(jì)劃篇 1 一、建立健全各項(xiàng)制度、強(qiáng)化內(nèi)部管理 圍繞領(lǐng)導(dǎo)意圖、領(lǐng)導(dǎo)決策和各時(shí)期、各階段的工作重點(diǎn)，履行辦公室的職責(zé)，在做好份內(nèi)工作的同時(shí)，多出主意，多提供一些參謀性意見，發(fā)揮辦公室 “ 參謀部 ” 的作用。凡事想在前頭，先行一步，科學(xué)周密地籌備會議、活動(dòng)、突發(fā)事件和任務(wù)。健全安全防范，抓好安全保衛(wèi)、防火防盜工作，確保安全。把社情民意，各種熱點(diǎn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、反饋，掌握第一手資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的科學(xué)依據(jù)，充分發(fā)揮辦公室參謀助手作用。嚴(yán)格按照保密制度保管保密文件、涉密會議資料、重要信訪檔案、印信及業(yè)務(wù)秘密，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)存儲介質(zhì)、存儲資料的安全防范，杜絕失秘、泄密事件發(fā)生。 努力做好文秘工作，起草學(xué)校綜合性文件及報(bào)告。 組織做好上級部門前來檢查指導(dǎo)和來信、來訪客人的接待工作。 負(fù)責(zé)組織檢查全校教職工出勤情況。 加大對教師辦公室的環(huán)境衛(wèi)生、辦公秩序等情況檢查力度 。在廣大教職工的支持和配合下有目的的、有條理的、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)行政助手，協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，努力做好服務(wù)工作。努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識。 協(xié)助學(xué)校各部門搞好各級各類活動(dòng)的組織安排工作，保證各級各類活動(dòng)的圓滿成功。 按照要求認(rèn)真整理好各類檔案，對上級下發(fā)的文件要認(rèn)真、規(guī)范、及時(shí)處理，做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失，收集整理各項(xiàng)檔案資料并裝訂 成冊。對來文的閱批、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦、重要文件的核稿