4勞動紀(jì)律規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 保所有工作人員按時到崗。次月 1 日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 勞動紀(jì)律規(guī)章制度（ 2） 一、嚴(yán)格遵守工作時間 全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。給予嘉獎或立功。 （ 7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。嘉獎或立功。 （ 2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功 第 6 頁 共 12 頁 者。 1有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎 勵 3050 元。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到 500 元人民幣或以上的。 （ 3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。 （ 7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅 、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。 （ 3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。 （ 17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。 （ 13）操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。 （ 9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 （ 7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。 （ 4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。如全月曠工累計達(dá) 3 天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月 10 天工資， 第 2 頁 共 12 頁 連續(xù)曠工 7 天或全年累計達(dá) 30 天以上者直接予以辭退處理，曠工 7 天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。 員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 禁止員工酒后上班，違者每次罰 100 元。 第 1 頁 共 12 頁 勞動紀(jì)律規(guī)章制度 勞動紀(jì)律規(guī)章制度（ 1）公司勞動紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。 上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰 50元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗 30 分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 曠工違紀(jì)者，曠工 期間考勤不計，另曠工 1 天扣發(fā)三日工資。 對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用 ，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。 1存在以下違
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