【正文】 嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假，不準(zhǔn)逾期。1辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)?？崎L(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款10元。因公外出（回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì)、出差等）須辦理離崗手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)椋簜€(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案－－期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。由辦公室負(fù)責(zé)督促、檢查，每月末，辦公室將當(dāng)月違紀(jì)情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。、摩托車及其它機(jī)動(dòng)車輛，必須按指定地點(diǎn)分類存放，同時(shí)必須鎖好。（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務(wù)的，可直接去業(yè)務(wù)部門(mén)辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；其他人員均由門(mén)衛(wèi)通知其到值班室接待。因部門(mén)負(fù)責(zé)人不在，外出無(wú)法簽批的，由門(mén)衛(wèi)值班人員用電話與其部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)同意后，外出人員方可離開(kāi)。（銷售、采購(gòu)人員除外），出門(mén)證上應(yīng)注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門(mén)時(shí)間。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、要求、下班，不得遲到、早退。（2）工傷的判定由員工所在部門(mén)調(diào)報(bào)工傷申報(bào)表，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查核實(shí)簽署意見(jiàn)后確定。1產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工分娩后，憑《準(zhǔn)生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。如有其他特殊情況，報(bào)行政部審批。（3）婚假原則上一次休完。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準(zhǔn)。(備注：沒(méi)有加班或加班時(shí)間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實(shí)際工資扣除)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，有個(gè)人自理。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準(zhǔn)；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假單須報(bào)行政辦公室備案，（2）中層干部請(qǐng)假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)一律報(bào)行政辦公室備案。主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審核。行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，保留員工請(qǐng)假單及相關(guān)請(qǐng)假需要的文件及證明備查。原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門(mén)批核可以允許。（部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表見(jiàn)附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個(gè)員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。上班時(shí)間 車間 7:30—16:30 辦公室8：0017：00，以打卡考勤為準(zhǔn)。每月5日前將“考勤月報(bào)表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。所有員工因私出門(mén)返回（僅限中午午休時(shí)間）、請(qǐng)假（離開(kāi)返回時(shí)）均需打卡以便銷假、考勤時(shí)有明確的依據(jù)。公司的勞動(dòng)紀(jì)律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。沈陽(yáng)盛華德工貿(mào)有限公司2007年5月第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。16 不準(zhǔn)利用公司電話閑聊。12 不準(zhǔn)提前就餐、洗澡。8 不準(zhǔn)在工作時(shí)間打撲克、下象棋等娛樂(lè)活動(dòng)。4 工作時(shí)間不準(zhǔn)聚眾閑嘮、嘻戲、打架斗毆。第五條，公司員工有權(quán)舉報(bào)違紀(jì)行為，違紀(jì)人不得打擊報(bào)復(fù)。公司成立勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，副總經(jīng)理任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律全面管理工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理、考核工作。第一條，勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的保障落實(shí)。第四條，公司員工要嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)紀(jì)律管理制度”中“十七不準(zhǔn)規(guī)定”，服從管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真工作。工作時(shí)間不準(zhǔn)私自喝酒，更不能酒后上崗。不準(zhǔn)用公司材料干私活或在工作時(shí)間干私活。11 不準(zhǔn)借工作之便辦私事、逛街、串商店。15 不準(zhǔn)透露公司內(nèi)部機(jī)密。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門(mén)的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)全公司各部門(mén)的考勤業(yè)務(wù)。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。每個(gè)單位都應(yīng)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)每天對(duì)本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進(jìn)行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。二、勞動(dòng)紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運(yùn)行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。加班原則上只給予調(diào)休處理。不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動(dòng)用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動(dòng)力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。一旦發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對(duì)員工作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。除事假和調(diào)休外，其他假期申請(qǐng)需持有有效憑證至行政部指定人員處核實(shí)申請(qǐng)條件。請(qǐng)假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)