3集聚人才機制體制問題研究調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 力度，充分利用新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)基地聚集疆內(nèi)外甚至是海內(nèi)外人才；鼓勵優(yōu)勢企業(yè)設(shè)立技術(shù)開發(fā)中心、研究中心，增強吸納專業(yè)技 術(shù)人才的能力；引導(dǎo)企事業(yè)單位，特別是新疆應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院、伊犁師范學(xué)院等高校設(shè)立人才獎勵基金，加大科研經(jīng)費投入，吸引和造就一批 **市經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的各類人才。 。二是建立新的分配機制，進行物質(zhì)激勵。 。人才的評價具體實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：評價的標(biāo)準要從一元向多元轉(zhuǎn)變，評 價的重點要從重學(xué)歷資歷向重能力業(yè)績轉(zhuǎn)變，評價的主體要從以官方評價為主向以群眾評價為主轉(zhuǎn)變。 強化人才培訓(xùn)教育。一是進一步加大市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對人才工作的宏觀管理、統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合協(xié)調(diào)力度，明確人才工作管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，并在年終進行嚴格考核，把他作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部政績、決定干部升降和獎懲的重要依據(jù)。 （四）人才短缺、人才引進渠道不暢，集聚人才的機制體制尚未形成 目前， **市人 才隊伍雖然能基本滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，但與 “ 科教興市 ” 戰(zhàn)略的要求還存在一定差距。從行業(yè)分布看，從事社會科學(xué)人員占大多數(shù)，多集中在文教、衛(wèi)生系統(tǒng)，企業(yè)科技人員數(shù)量明顯不足，尤其是企業(yè)擁 有高層次科技人才數(shù)量較少，高級職稱 第 6 頁 共 11 頁 占企業(yè)職工總數(shù)的比例僅為 ％；從年齡結(jié)構(gòu)看，擁有高職稱的人才趨于老齡化，中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干力量薄弱，后續(xù)力量不足，在整體結(jié)構(gòu)上存在斷層現(xiàn)象。四是**市后備干部隊伍整體素質(zhì)、結(jié)構(gòu)還達不到新形勢新任務(wù)的要求，后備干部在 “ 備 ” 與 “ 用 ” 上的脫節(jié)現(xiàn)象 還比較嚴重，對他們的培養(yǎng)鍛煉缺乏針對性。二是知識水平還需要提高。三是幫助扶持到位。投資 億元規(guī)劃建設(shè)了 **市中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化園，配備有 20 萬平方米的標(biāo)準化廠房， 30 個左右標(biāo)準廠房生產(chǎn)區(qū)， 15000 平方米公共配套設(shè)施，并把它打造稱為 **市技術(shù)創(chuàng)新、高新企業(yè)孵化、科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育的重要基地。 三是依托 XX 省技師學(xué)院，設(shè)立 **實用人才培訓(xùn)基地。 做法二：利用援疆資源，明確培養(yǎng)人才新途徑 一是依托江蘇師范大學(xué)，設(shè)立 **教育人才培訓(xùn)基地。選派 85 名未就業(yè)大學(xué)生赴江蘇培養(yǎng)，現(xiàn)均已充實到鄉(xiāng)和社區(qū)工作。 引進、培育各類人才方面。全市專業(yè)技術(shù)及高技能人才呈逐年上升趨勢。目前，38 個社區(qū)黨支部書記全部配備到位，平均年齡達 歲。加快建立集聚人才的機制體制是當(dāng)前 **市人才工作的重點也是著力點。截止到 **年 7 月， **市各類人才總量達到 8599 人，其中，黨政人才 652人、專業(yè)技術(shù)人才 3662 人、高技能人才 1641 人、企業(yè)經(jīng)營管理人才 929 人，農(nóng)村實用人才 35 人，社會工作人才 1680 人。去年底選派 12 名優(yōu)秀機關(guān)干部到社區(qū)掛職一年，擔(dān)任副書記、副主任職務(wù)。 專業(yè)技術(shù)及高技能人才方面。高技能人才 1641 人，主要分布在烹
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