3集聚人才機(jī)制體制問(wèn)題研究調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 力度，充分利用新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)基地聚集疆內(nèi)外甚至是海內(nèi)外人才；鼓勵(lì)優(yōu)勢(shì)企業(yè)設(shè)立技術(shù)開發(fā)中心、研究中心，增強(qiáng)吸納專業(yè)技 術(shù)人才的能力；引導(dǎo)企事業(yè)單位，特別是新疆應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院、伊犁師范學(xué)院等高校設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，加大科研經(jīng)費(fèi)投入，吸引和造就一批 **市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的各類人才。 。二是建立新的分配機(jī)制，進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)。 。人才的評(píng)價(jià)具體實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)要從一元向多元轉(zhuǎn)變，評(píng) 價(jià)的重點(diǎn)要從重學(xué)歷資歷向重能力業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)變，評(píng)價(jià)的主體要從以官方評(píng)價(jià)為主向以群眾評(píng)價(jià)為主轉(zhuǎn)變。 強(qiáng)化人才培訓(xùn)教育。一是進(jìn)一步加大市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)人才工作的宏觀管理、統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合協(xié)調(diào)力度，明確人才工作管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，并在年終進(jìn)行嚴(yán)格考核，把他作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)、決定干部升降和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 （四）人才短缺、人才引進(jìn)渠道不暢，集聚人才的機(jī)制體制尚未形成 目前， **市人 才隊(duì)伍雖然能基本滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，但與 “ 科教興市 ” 戰(zhàn)略的要求還存在一定差距。從行業(yè)分布看，從事社會(huì)科學(xué)人員占大多數(shù)，多集中在文教、衛(wèi)生系統(tǒng)，企業(yè)科技人員數(shù)量明顯不足，尤其是企業(yè)擁 有高層次科技人才數(shù)量較少，高級(jí)職稱 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 占企業(yè)職工總數(shù)的比例僅為 ％；從年齡結(jié)構(gòu)看，擁有高職稱的人才趨于老齡化，中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干力量薄弱，后續(xù)力量不足，在整體結(jié)構(gòu)上存在斷層現(xiàn)象。四是**市后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)、結(jié)構(gòu)還達(dá)不到新形勢(shì)新任務(wù)的要求，后備干部在 “ 備 ” 與 “ 用 ” 上的脫節(jié)現(xiàn)象 還比較嚴(yán)重，對(duì)他們的培養(yǎng)鍛煉缺乏針對(duì)性。二是知識(shí)水平還需要提高。三是幫助扶持到位。投資 億元規(guī)劃建設(shè)了 **市中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化園，配備有 20 萬(wàn)平方米的標(biāo)準(zhǔn)化廠房， 30 個(gè)左右標(biāo)準(zhǔn)廠房生產(chǎn)區(qū)， 15000 平方米公共配套設(shè)施，并把它打造稱為 **市技術(shù)創(chuàng)新、高新企業(yè)孵化、科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育的重要基地。 三是依托 XX 省技師學(xué)院，設(shè)立 **實(shí)用人才培訓(xùn)基地。 做法二：利用援疆資源，明確培養(yǎng)人才新途徑 一是依托江蘇師范大學(xué)，設(shè)立 **教育人才培訓(xùn)基地。選派 85 名未就業(yè)大學(xué)生赴江蘇培養(yǎng)，現(xiàn)均已充實(shí)到鄉(xiāng)和社區(qū)工作。 引進(jìn)、培育各類人才方面。全市專業(yè)技術(shù)及高技能人才呈逐年上升趨勢(shì)。目前，38 個(gè)社區(qū)黨支部書記全部配備到位，平均年齡達(dá) 歲。加快建立集聚人才的機(jī)制體制是當(dāng)前 **市人才工作的重點(diǎn)也是著力點(diǎn)。截止到 **年 7 月， **市各類人才總量達(dá)到 8599 人，其中，黨政人才 652人、專業(yè)技術(shù)人才 3662 人、高技能人才 1641 人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 929 人，農(nóng)村實(shí)用人才 35 人，社會(huì)工作人才 1680 人。去年底選派 12 名優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到社區(qū)掛職一年，擔(dān)任副書記、副主任職務(wù)。 專業(yè)技術(shù)及高技能人才方面。高技能人才 1641 人，主要分布在烹
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