4你如何看待如此找工作總結、述職報告-全文預覽
【正文】 用。 近幾年，樂凱在員工培訓方面的投入逐年增大，提供盡可能完善的職業(yè)培訓是吸引人才的一項重要措施。第三，他必須有突出的業(yè)績。如果是科研技術人員，那么業(yè)務精湛， 第 7 頁 共 12 頁 勤奮鉆研，善于創(chuàng)新的人最有發(fā)展前途。另外，我們對特殊人才實行特殊政策。比如，對中層干部實行 “ 末位淘汰制 ” ，即強制淘汰綜合考評中排名最后10 位的中層干部，為年輕人提供晉升機會。他的人際交往能力怎樣。一方面，這些技能在實際工作中很有用，另一方面，外語、計算機水平的高低在一定程度上能夠反映一個人的進取心。另一個層次是生產一線的骨干，錄用對象是大專、中專畢業(yè)生，培養(yǎng)目標是工段長、班組長。 ■ 樂凱選拔人才的標準是什么。 “ 樂凱造就人才 ” 的含義則在于，樂凱能夠為人 第 5 頁 共 12 頁 才的發(fā)展創(chuàng)造機會，提供盡可能寬廣的發(fā)展空間。 ■ 樂凱的人才理念是什么。 三、樂凱：給你充分曝光的機會和空間 作為一家有著四十多年歷史的大型國有企業(yè)，樂凱不僅是民族感光材料工業(yè)的驕傲，而且在某種程度上也可以看作是中國眾多國有企業(yè)的一個樣本。大型企業(yè)因為已經發(fā)展成熟，在招聘時，對學歷、經驗等很多方面有很高要求。 第二招，大專生突出的是操作能力，在用人單位的組織結構 第 4 頁 共 12 頁 中，屬于中下層職員。根據(jù)高教委的教育方針，?？粕c本科生相比，專在他們的操作技能上。不動窩多半是自己的惰性作祟。當今的社會是個人才流動頻繁的社會，一輩子從事一種職業(yè)有些不太現(xiàn)實。所學專業(yè)不對口怎么辦。你喜歡做的，人家未必讓你做；你愿意做的，實際也未必做得來。開始交談和寒暄時，努力擴大彼此的相似性，因為人們往往喜歡那些和自己擁有共同理念、態(tài)度和興趣的人，上司總是雇傭自己喜歡的人。從上到下要一塵不染，頭發(fā)要一絲不茍，男士最好在面試前一周理發(fā)，以顯其自然。 找工作重視 “ 一見鐘情 ” 男女談戀愛，常說兩個人會 “ 一見鐘情 ” 。提醒?？飘厴I(yè)生在求職就業(yè)過程中一定要做好自我定位，調整好就業(yè)期望值，謹記：只有立足生存，才能圖謀發(fā)展。 第 1 頁 共 12 頁 你如何看待如此找工作總結、述職報告 一、我教你如何找工作 專科畢業(yè)生經過三年的寒窗苦讀也算是 “ 學有所成 ” ，但當這些莘莘學子們拿著自己用心血和汗水換來的優(yōu)異成績，手捧那金光閃閃的畢業(yè)證書昂首闊步走向就業(yè)市場的時候，所面對的情景卻往往和自己的夢想相去甚遠，有時甚至會因四處碰壁而心灰意冷。 “ 高不成低不就 ” 的擇業(yè)心理是影響就業(yè)的最大障礙。如果在尋找 第 2 頁 共 12 頁 工作時遇到類似的表白，還傻乎乎地等待別人來同你取得聯(lián)系，那無異于守株待兔。面試時一定要表現(xiàn)出自己的最佳面。寒暄要有分寸，要主動、友好、熱情，但不要輕佻，更不能熱火朝天。 而人生第一份工作的選擇，要受主客觀條 1 第 3 頁 共 12 頁 件等諸多因素的制約。 要選擇好最適合自己發(fā)展的專業(yè)。
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