財會專業(yè)求職者如何找工作-全文預(yù)覽
【正文】 資源市場上正持續(xù)增加，慢慢取代年齡偏大的求職者，逐漸占據(jù)市場的主導(dǎo)地位。第四篇：90后求職者找工作最不急90后求職者找工作最不急 20120329本報訊（首席記者劉曉峰）最近，記者在人力資源市場內(nèi)采訪時發(fā)現(xiàn)不少90后求職者，他們穿著時尚，希望找一份體面的工作。為什么過去很多企業(yè)可以無底薪招得到員工，現(xiàn)在卻找招不到呢？雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的。因為現(xiàn)在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。為什么現(xiàn)在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資？因為辦公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。因為現(xiàn)在的求職者，特別是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。一、要離家近。因為現(xiàn)在招聘的話語權(quán)往往不在企業(yè)手中，而在求職者手中。有的求職者甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業(yè)進(jìn)行面試。面試時，你的過去情況占到30%，你的將來構(gòu)思占到20%，而你的臨場發(fā)揮將占到50%，所以臨場的狀態(tài)將直接決定你是否能被公司錄用。想想上輩人創(chuàng)業(yè)人基本也都沒有上過大學(xué)，也沒學(xué)過什么專業(yè)，他們憑的什么讓自已成功，我想無非就是對市場的正確把握，哪里有需求那就去哪里做市場。當(dāng)你能進(jìn)入一家好的公司，那么好的公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化能逐步地培養(yǎng)起一個人，也就是說環(huán)境可以改變一個人，即使一開始做得并不是你所喜歡的工作，我想只要你上進(jìn)、能力出色，好的公司在以后的發(fā)展過程中，必然可以為你提供一個適合你的工作和好的發(fā)展空間，一家好的公司也必然會有一批優(yōu)秀的團(tuán)隊在支持著他，當(dāng)你處在優(yōu)秀的環(huán)境之中，你的努力必將能得到認(rèn)可。隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，未來的財會人才是需要熟悉國際財務(wù)報告準(zhǔn)則、國際語言的，這對財會人員來說是全新的挑戰(zhàn)，大家不妨先做準(zhǔn)備，才能在職場競爭中快人一步。比如鍛煉更開闊的專業(yè)視野。這主要也是因為財會類初級人才泛濫導(dǎo)致的。志當(dāng)存高遠(yuǎn)長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃才是發(fā)展之道作為一名畢業(yè)生，要知道自己適合什么，能做什么。所有工作程序不僅要記清時間、順序，方便的話復(fù)印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格等等。它對每科的知識點考查的特別細(xì)，要想通過關(guān)鍵還是在于堅持。這是財務(wù)工作的繁瑣和重要性所決定。最關(guān)鍵的是財會人員道德上的自我修養(yǎng)，所謂是非對錯，存乎一心。只有堅持職業(yè)操守的獨立性，不根據(jù)利益需要去做賬，你的雇主才能更信任你。職業(yè)道德問題是培養(yǎng)財務(wù)人才的立足點。其實財會人員的需求沒有減少，但是畢業(yè)生的職場技能可能和企業(yè)的要求有一些出入。然而，事實上很多財會專業(yè)的畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，工作并沒有想象中那么好找，而企業(yè)也在煩惱為什么合適的財會人員這么難招?！边@里所說的靈魂，也就是人們常說的職業(yè)道德，是財會人員職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律及職業(yè)責(zé)任等的總稱。布理維所說的那樣，專業(yè)精神和職業(yè)操守很重要。但是因為道德不
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