某石化公司關于深化勞動用工制度改革實話辦法-全文預覽
【正文】 勞動合同；原勞動合同期限超過 3年的，下崗時間達到 3年，也要解除勞動合同。 原有職工在勞動合同期內(nèi)下崗（包括實行“三崗制”待崗時間超過 3個月轉為下崗），必須進入再就業(yè)服務中心或相 應機構，將其行政、工資、保險關系等，一并轉入再就業(yè)服務中心。 ㈡、原有職工 原有職工已簽訂有固定期限勞動合同的，合同期滿，可終止勞動合同。 新增職工勞動合同期未滿，因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或勞動者本人原因，導致勞動合同不能繼續(xù)履行的，應依法解除勞動合同。用人單位應在勞動合同期滿 30 日前通知到本人，做好勞動合同的終止準備工作。 特需高層次專門技術及管理人才，其工資待遇水平可以不受上述有關規(guī)定限制，由用人單位自行確定。 ㈢、其他人員 根據(jù)生產(chǎn)需要，用人單位錄用其他人員，一般簽訂 3 年期限以內(nèi)的勞動合同。 ㈡、畢業(yè)學生 各類畢業(yè)生應通過企業(yè)內(nèi)部人才勞動力市場雙向選擇，競爭上崗。因工作需要，錄用到中高級技術、管理、操作、服務崗位的，簽訂 5年以內(nèi)期限勞動合同。 ㈢、 ㈢、新增職工必須依法與企業(yè)簽訂勞動合同。 ㈠、 ㈠、 新增職工必須嚴格控制在集團公司年度勞動力計劃以內(nèi)。 關于深化勞動用工制度改革實施辦法 為貫徹落實《 集團公司關于深化勞動用工制度改革的意見》 精神，現(xiàn)對有關具體問題提出以下實施辦法。請結合本單位實際情況認真組織實施，并將執(zhí)行中存在的主要問題報告集團公司人事勞資部。 三、新增職工錄用原則 新增職工是指《 集團公司關于深化勞動用工制度改革的意見》下 發(fā)之日（ 1999 年 4 月 9 日）起，用人單位新增加的職工，包括大中專技校畢業(yè)生、轉業(yè)退伍軍人
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