5企業(yè)勞動用工制度-全文預覽
【正文】 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。 員工用餐時間不包括在工作時間內。 第 20 條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》。 知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過 6 個月〉。 員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。 第 3 頁 共 5 頁 員工違反服務期約定的，應當按照約定 向單位支付違約金。單位將職工教育經費的 70%用于一線職工崗位培訓。 第 9 條單位錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 7 條員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。 第 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員
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