3基層稅務(wù)分局人本管理調(diào)研思考-全文預(yù)覽
【正文】 德 ” 與 “ 能 ” 關(guān)系這一重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題具有重要的借鑒意義，實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨 的組織路線的發(fā)展，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的知道精神。依據(jù)人員、崗位，結(jié)合工作進(jìn)行了重新整合，將每一項(xiàng)工作內(nèi)容細(xì)化量化到每一個(gè)崗位上，明確職責(zé)目標(biāo)，考核依據(jù)和扣分標(biāo)準(zhǔn)。具體措施主要有： 廣泛征詢(xún)意見(jiàn)。因此，對(duì)于干部隊(duì)伍的建設(shè)將有利于以人為本精神的貫徹，下面筆者對(duì)如何將人本管理思想結(jié)合到基層的工作生活中去闡 述一點(diǎn)薄見(jiàn)： （一）積極推行能級(jí)管理 公務(wù)員制度盡管把 “ 能 ” 與 “ 德、勤、績(jī) ” 共同作為評(píng)價(jià)和考核公務(wù)員的重要標(biāo)準(zhǔn)，但是，公務(wù)員制度對(duì)如何評(píng)價(jià)和考核公務(wù)員的 “ 能 ” 規(guī)定得過(guò)于寬泛，可操作性較差。將大道理轉(zhuǎn)化為職工聽(tīng)得懂、記得住、用得著的小道理。無(wú)論是做思想工作也好，或者布置上級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)工作任務(wù)，都要經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備和廣泛地調(diào)查研究，在對(duì)干部職工思想摸清楚的基礎(chǔ)上才進(jìn)行實(shí)施，防止倉(cāng)促上陣，做到把要解決的問(wèn)題抓準(zhǔn)、把工作的實(shí)施 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 方案定準(zhǔn)。在管理過(guò)程中，要注意上下溝通。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 基層稅務(wù)分局人本管理調(diào)研思考 科學(xué)的發(fā)展觀，就是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為目的。要尊重干部職工的人格和勞動(dòng)成果、合法權(quán)益以及意見(jiàn)和建議。為此，筆者認(rèn)為首先應(yīng)在深
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