3基層稅務(wù)分局人本管理調(diào)研思考-文庫吧在線文庫
【正文】 是為了使人做好工作而發(fā)展事業(yè)。把黨的路線、方針、政策和干部職工的工作生活結(jié)合起來，讓干部職工真正理解和支持上級的工作安排，而不是消極盲目的接受和執(zhí)行。面對基層一線職工，大道理很多，但是不實(shí)用，給人一種不親切、不實(shí)在的感覺。細(xì)化量化每一個人的崗位職責(zé)，充分體現(xiàn)每一個人的責(zé)、權(quán)、利的結(jié)合，統(tǒng)一到人到崗的考核標(biāo)準(zhǔn)。 （二）深化人事改革，激發(fā)基層國稅干部職工的工作熱情 第一，要樹立科學(xué)的人才觀。無論稅 收業(yè)務(wù)工作，還是行政管理工作，凡是重要的事項(xiàng)，在決策前都要認(rèn)真聽取干部職工的意見，集思廣益，采納各種合理化的建議，使我們制定的各項(xiàng)政策和措施更加貼近工作實(shí)際，貼近基層實(shí)際，增強(qiáng)干部職工落實(shí)執(zhí)行的主動性，以達(dá)到事半功倍的效果。由于在自己的工作范圍內(nèi)有較大的自主權(quán)，所以干部職工的工作主動性會提高，并且愿意承擔(dān)相應(yīng)的工作的責(zé)任 。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要給下屬以充分的信任和肯定，多表揚(yáng)和肯定，重視干部職工提出的意見和建議，即使是錯誤的意見，也要肯定其主 動思考的精神和負(fù)責(zé)人的態(tài)度，盡可能創(chuàng)造輕松和愉快的工作氣氛，以充分發(fā)揮干部職工的聰敏才智去積極做好工作。通過建立科學(xué)的用人機(jī)制，搭建一個全體國稅干部職工都能施展才華的競爭舞臺，最大限度地做到崗能匹配、人盡其才、才盡其用，努 力使每一個干部職工都能在合適的崗位上發(fā)揮作用，激活干部職工的工作欲、創(chuàng)造力和成就
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1