3基層司法所實(shí)行競爭上崗經(jīng)驗(yàn)競職演講-全文預(yù)覽
【正文】 爭上崗工作。即堅(jiān)持了黨管干部、民主 集中原則；堅(jiān)持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，整個(gè)競爭上崗活動(dòng)全部公開透明，所有環(huán)節(jié)均實(shí)行陽光操作。為保證對(duì)每個(gè)參選人員有一個(gè)全面而真實(shí)的評(píng)價(jià)，競爭上崗中，還采用無記名投票的方式，對(duì)競爭人員進(jìn)行三方面評(píng)議，并按基層司法所全體工作人員、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人分值占 30％；鎮(zhèn)街黨委分值占 30％；局黨組成員分值占 40％的比例折算出每個(gè)人的得分。為給基層司法所每一位干警都創(chuàng)造施展個(gè)人才華的機(jī)會(huì)，真正把那些能干事、想干事的人選拔到股級(jí)崗位上來，經(jīng)過與市人事局的多次協(xié)商，這次競爭上崗打破了身份限制，所有基層司法所現(xiàn)有的行政、事業(yè)在編在崗人員，凡符合下列五項(xiàng)條件的均可報(bào)名參加競爭 。一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)洹⒄兺怀龅耐咀呱狭祟I(lǐng)導(dǎo)崗位，新的司法所長平均年齡由 下降到 。今年以來，市司法局進(jìn)一步加大了隊(duì)伍建設(shè)的力度，在 **市首家對(duì)司法所 實(shí)行了收編管理的基礎(chǔ)上，又把競爭機(jī)制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出 第 2 頁 共 5 頁 的用人機(jī)制，開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢，無政績者
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