3基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗競職演講-文庫吧資料
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 身份限制，有效調(diào)動了干警的參與熱情，全市 29 名基層司法行政干警，有 28 名符合競爭條件（ 1人超齡）， 26 人填寫了競爭自薦表，參選率高達 93％，真正實現(xiàn)了全 員參與競爭。為給基層司法所每一位干警都創(chuàng)造施展個人才華的機會，真正把那些能干事、想干事的人選拔到股級崗位上來，經(jīng)過與市人事局的多次協(xié)商，這次競爭上崗打破了身份限制，所有基層司法所現(xiàn)有的行政、事業(yè)在編在崗人員，凡符合下列五項條件的均可報名參加競爭 。這次競爭上崗活動從年初局黨組就開始醞釀準備，為搞好這次改革，首先，由分管局長帶隊，深入各鎮(zhèn)街進行調(diào)研，了解掌握基層司法行政隊伍的現(xiàn)狀：有的司法所長年齡和文化結(jié)構(gòu)與面臨的形勢和任務(wù)不相適應(yīng)，缺乏競爭機制，隊伍生機與活力不足，個別司法所長政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，已經(jīng)不適合擔任相應(yīng)職務(wù)；其次，采取 “ 走出去，請進來 ”的方法，借鑒和學(xué)習(xí)其它兄弟單位的經(jīng)驗和作法，結(jié)合司法行政工作的實際，制定出了《 **市司法局關(guān)于基層司法所股級干部競爭上崗的實施意見》（討論稿），對競 爭上崗的指導(dǎo)思想、范圍和條件、職數(shù)設(shè)置、方法步驟等做出了詳細的安排和部署；三是對實施意見（討論稿）進行研究論證
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