3基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗競職演講-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 位，新的司法所長平均年齡由 下降到 。今年以來，市司法局進一步加大了隊伍建設(shè)的力度，在 **市首家對司法所實行了收編管理的基礎(chǔ)上，又把競爭機制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出的用人機制，開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢，無政績者下崗的良好氛圍。這次競爭上崗中，全局共有 26 名基層干警報名參加競爭基層正、副職，占全局干警總數(shù)的 93％。這次競爭上崗的特點是： 一是深入調(diào)查研究，制定實施意見。經(jīng)過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局 12 個司法所的 13 個職位（其中大辛店司法所設(shè)正、副司法所長）進行了競爭。這次競爭上崗活動從年初局黨組就開始醞釀準(zhǔn)備，為搞好這次改革，首先，由分管局長帶隊，深入各鎮(zhèn)街進行調(diào)研，了解掌握基層司法行政隊伍的現(xiàn)狀：有的司法所長年齡和文化結(jié)構(gòu)與面臨的形勢和任務(wù)不相適應(yīng)，缺乏競爭機制，隊伍生機與活力不足，個別司法所長政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，已經(jīng)不適合擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)；其次，采取 “ 走出去，請進來 ”的方法，借鑒和學(xué)習(xí)其它兄弟單位的經(jīng)驗和作法，結(jié)合司法行政工作的實際，制定出了《 **市司法局關(guān)于基層司法所股級干部競爭上崗的實施意見》（討論
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