3基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗競職演講(參考版)
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 ： +， ） 。 第 5 頁 共 5 頁 基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗 09）。同時，還邀請市委紀委、市委政法委、市人事局的有關領導參加動員大會、競爭演講評分等各個環(huán)節(jié)。專門成立了以局黨組書記、局長 ***同志任組長，其它黨組成員為成員 的競爭上崗領導小組，具體負責組織實施競爭上崗工作。整個競爭上崗過程中，無一例托關系說情情況出現(xiàn)，有效制止了競爭中的不良風氣，使每一位參選人員都站在同一起跑線，平等地參與到競爭去。即堅持了黨管干部、民主 集中原則；堅持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，整個競爭上崗活動全部公開透明，所有環(huán)節(jié)均實行陽光操作。同時，按民主評議得分占 40％，演講得分占 60％折算出個人得分，根據(jù)所設職數(shù)從高分到低分依次確定取得任職資格人員。為保證對每個參選人員有一個全面而真實的評價，競爭上崗中，還采用無記名投票的方式，對競爭人員進行三方面評議，并按基層司法所全體工作人員、局機關科室負責人分值占 30％；鎮(zhèn)街黨委分值占 30％；局黨組成員分值占 40％的比例折算出每個人的得分。由于打破了
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