3基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗競職演講-展示頁
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 ，幾易其稿，反復(fù)討論，并向市委政法委、市委組織部和市人事局做了匯報，對不合理的地方進(jìn)行修改，確保了實施意見科學(xué)規(guī)范、切實可行。一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、政績突出的同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，新的司法所長平均年齡由 下降到 。經(jīng)過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局 12 個司法所的 13 個職位（其中大辛店司法所設(shè)正、副司法所長）進(jìn)行了競爭。今年以來，市司法局進(jìn)一步加大了隊伍建設(shè)的力度，在 **市首家對司法所 實行了收編管理的基礎(chǔ)上，又把競爭機(jī)制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出 第 2 頁 共 5 頁 的用人機(jī)制，開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢，無政績者下崗的良好氛圍。這次競爭上崗的特點是： 一是深入調(diào)查研究，制定實施意見。通過競爭，有 4 個原司 法所長、 2 個副所長沒有取得任職資格。這次競爭上崗中，全局共有 26 名基層干警報名參加競爭基層正、副職，占全局干警總數(shù)的 93％。 第 1 頁 共 5 頁 基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗競職演講 近日，市司法局對基層司法所長成功進(jìn)行了全員競爭上崗、擇優(yōu)選擇改革。今年以來，市司法局進(jìn)一步
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