3基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗競職演講-展示頁
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 ，幾易其稿，反復討論，并向市委政法委、市委組織部和市人事局做了匯報，對不合理的地方進行修改，確保了實施意見科學規(guī)范、切實可行。一批年富力強、德才兼?zhèn)洹⒄兺怀龅耐咀呱狭祟I導崗位，新的司法所長平均年齡由 下降到 。經(jīng)過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局 12 個司法所的 13 個職位（其中大辛店司法所設正、副司法所長）進行了競爭。今年以來，市司法局進一步加大了隊伍建設的力度，在 **市首家對司法所 實行了收編管理的基礎上，又把競爭機制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出 第 2 頁 共 5 頁 的用人機制，開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢，無政績者下崗的良好氛圍。這次競爭上崗的特點是： 一是深入調查研究，制定實施意見。通過競爭，有 4 個原司 法所長、 2 個副所長沒有取得任職資格。這次競爭上崗中，全局共有 26 名基層干警報名參加競爭基層正、副職，占全局干警總數(shù)的 93％。 第 1 頁 共 5 頁 基層司法所實行競爭上崗經(jīng)驗競職演講 近日，市司法局對基層司法所長成功進行了全員競爭上崗、擇優(yōu)選擇改革。今年以來，市司法局進一步
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