3關(guān)于解決干部能上能下問題的調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 之，組織人事部門應(yīng)進一步完善好領(lǐng)導干部考評辦法和機制，特別要進一步增強可操作性，要與當前創(chuàng)先爭優(yōu)中的 “ 承諾、踐諾 ” 活動結(jié)合起來，除在正常的每年德、能、勤、績考評上嚴格程序和標準外，更要在“ 年初承諾 ” 上進行年終承諾兌現(xiàn)考評，對考評不稱職和承諾兌 第 3 頁 共 5 頁 現(xiàn)不達 70%的領(lǐng)導干部要堅決采取 “ 下 ” 的措施，決不能姑息遷就。主要表現(xiàn)在以下四個 第 2 頁 共 5 頁 方面：一是多年來一紙文件定終身的 “ 太平官 ” 現(xiàn)象一直存在；二是多年來，在干部績效考核上把關(guān)欠嚴 格，沒有任何一個干部因考核不稱職而被 “ 請 ” 出干部隊伍，甚至連工資晉升也未因之受到影響，由此可見干部考核工作基本流于形式；三是雙池鎮(zhèn)由于地理優(yōu)越，經(jīng)濟繁榮，造成一些到齡科級干部不愿離崗，現(xiàn)任實職干部不愿轉(zhuǎn)崗的現(xiàn)象極為嚴重，導致干部隊伍缺乏活力，正常流通受到嚴重阻滯。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于解決干部能上能下問題的調(diào)研報告 關(guān)于解決干部能上能下問題的 調(diào)研報告 解決干部能上不能下問題，多年來一直是我國干部人事制度改革的一項主要內(nèi)容，也是全面規(guī)范黨政領(lǐng)導人才正常流動，全面推進干部人事工作科學化、民主化和制度化的重
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