3關于完善我國社會保障制度的思考-全文預覽
【正文】 較長，那么繳費年限百分比較高，而且個人賬戶的累計儲存額較多，應該是 55 歲退休時的養(yǎng)老金水平要高于 50 歲退休時的待遇。另外 11 月 10 日勞動人事部頒發(fā)《關于外商投資企業(yè)用人自主權和職工工資、保險福利費用的規(guī)定》，規(guī)定中強調外資企業(yè)必須繳納中方職工退休養(yǎng)老基金和待業(yè)保險基金，這意味著國家在承認經濟結構多元化的條件下對勞動者社會保障權益的維護，并因此消除了社會保障單位化的烙印。緊接著 7 月 12 日國務院發(fā)布《國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》。新中國成立之初，我國實行的是社會主義公有制經濟，在當時的經濟制度之 下，國家實行的是國家一單位保障制，然而隨著社會經濟制度的變革，社會保障制度并不是與經濟制度的變革同步的。我國社會保障制度不完善，需要進行相應的改革和完善。社會保障制度是由國家和社會依法建立起來的一項關乎人民根本權益的社會制度，完善和健全的社會保障制度對于國家的長治久安和社會的穩(wěn)定有著重要的意義。 現(xiàn)階段我國社會保障制度存在的問題有以下幾個方面： 社會保障制度的落后與不健全 制度建設的落后和經濟發(fā)展水平的不平衡。 1986 年 4 月 12 日六屆人大四次會議通過的《國民經濟和社會發(fā)展第七個五年計劃》不僅首次提出社會保障的概念，而且單獨設章闡述了社會保障的改革與社會化問題，社會保障社會化作為國家 — 單位保障制的對立物被正式納入國家發(fā)展計 劃之中。1986 年這兩個法規(guī)標志著中國社會保障制度在法規(guī)政策上有重大
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