企業(yè)請假管理規(guī)章制度范本7篇-全文預(yù)覽
【正文】 寫病假申請表。 打架、斗毆至傷不上班者。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 四、員工的病假不得以加班抵充。 二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 二、 適用范圍：公司全體員工。下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)請假管理規(guī)章制度，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 企業(yè)請假管理規(guī)章制度【篇 1】 第一章 總則 一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。 三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （四）喪假 3 天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）； 第四章 請假規(guī)定 一、事先無法辦理請假手續(xù)，須 以電話向主管報知，并于事后 3 天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 不服從調(diào)配而不上班者。 二、病假 員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。 病假一天扣當(dāng)天工資。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。 休假有關(guān)規(guī)定 員工休假須填寫 “ 請假申請表 ” 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。 每人每月一天假，無請半天假的說法。 員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。 教練員因事請假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），本人填寫 《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)； 1 天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn)。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。 各部門負責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展。 企業(yè)請假管理規(guī)章制度【篇 4】 酒店 為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度： 員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)； 下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算 （ 1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午； （ 2）假日若逢星期日，其隔日不予補假； 員工請假分下列幾種： （ 1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)
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