關(guān)于我所科技創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的思考-全文預(yù)覽
【正文】 ? 十 、 關(guān)心離退休人員的生活 ， 進(jìn)一步發(fā)揮老科學(xué)家的作用 ? 目前我所離退休人員 273名 ， 其中離休人員 23名 ， 退休人員 228名 ， 離崗安置人員 22名 。 ? 八 、 加速人員的轉(zhuǎn)崗分流 ? 通過建立有效的人員流動(dòng)機(jī)制 ， 對未進(jìn)入創(chuàng)新試點(diǎn)序列的人員 ， 應(yīng)逐年縮減 。 ? 七 、 進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè) ， 營造良好的研究所文化氛圍 ? 堅(jiān)持 “ 德才兼?zhèn)?” 的用人標(biāo)準(zhǔn) ， 各類人員都要符合崗位的行為規(guī)范 。 同時(shí) ， 全面推行中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核制 。 ? 五 、 完善現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系 ， 探索人才成長的過程和途徑 ? 以培養(yǎng)優(yōu)秀科技和管理人才為重點(diǎn) ， 通過開展學(xué)術(shù)沙龍 、 國內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃 、 博士生導(dǎo)師上崗培訓(xùn)班 、 人文與社會(huì)科學(xué)講座 、干部上崗培訓(xùn) 、 管理干部交流研討 、 在職進(jìn)修工商管理碩士 （ MBA） 和公共管理碩士（ MPA） 課程 、 研究員帶薪學(xué)術(shù)休假等繼續(xù)教育活動(dòng) ， 造就一批在各領(lǐng)域擔(dān)負(fù)重任 、 發(fā)揮關(guān)鍵作用的優(yōu)秀人才群 ， 以滿足大氣科學(xué)事業(yè)不斷發(fā)展對人才的要求 。 條件： 45歲以下 ， 獲博士學(xué)位后在國外連續(xù)工作 2年以上 ， 發(fā)表 SCI論文 3篇以上 ， 符合研究所的領(lǐng)域布局 。 人事代理的內(nèi)容包括：檔案管理 、 社會(huì)保險(xiǎn)管理等 。 ? 二 、 建立與國際接軌的新型用人制度 ? （ 二 ） 項(xiàng)目聘用 ? 課題組可根據(jù)承擔(dān)項(xiàng)目的需要 ， 按不同期限以合同方式聘用項(xiàng)目人員 。 ? 二、建立與國際接軌的新型用人制度 ? （一）崗位聘任 ? 聘任人員中 ， 每兩年的淘汰率應(yīng)不低于10%。 嚴(yán)格執(zhí)行按法定年齡退休制度 。 流動(dòng)人員與崗位聘任人員之比大于 2。 ? 基本原則： 用好現(xiàn)有人才 ， 穩(wěn)定關(guān)鍵人才 ，引進(jìn)急需人才 ， 培養(yǎng)未來人才 ? 一 、 實(shí)行以隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化為核心的人員總量控制 ? 180崗位聘任人員＋項(xiàng)目聘用人員＋流動(dòng)人員 （ 包括研究生 、 博士后 、 訪問學(xué)者等 ）相結(jié)合的隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 。 新進(jìn)人員中 ， 80%以上應(yīng)具有博士或碩士學(xué)位 。 研究員 、 副研究員的招聘由研究所統(tǒng)一組織 ， 招聘條件 、 招聘時(shí)間基本固定 ，中初級(jí)人員由各部門自行招聘 ， 但應(yīng)符合研究所設(shè)立的資格審查條件和崗位人數(shù) 。 ? 實(shí)行崗位聘任人員的工資待遇應(yīng)隨崗位的變動(dòng)而進(jìn)行調(diào)整 ， 真正做到崗位能上能下 ，待遇能高能低 。 ? （ 三 ） 人事代理 ? 將部分人事管理職能委托院人才交流中心代理 ，逐步實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1