護(hù)理管理制度培訓(xùn)（ppt52頁(yè))-全文預(yù)覽
【正文】 分析意見(jiàn)、護(hù)理措施，可能發(fā)生的后果等，討論結(jié)束主持人應(yīng)有小結(jié)，護(hù)理措施要落實(shí)。 ? 護(hù)理病例討論目地：提高質(zhì)量、解決問(wèn)題。 ? 護(hù)理會(huì)診活動(dòng)中，申請(qǐng)方及受邀方均在護(hù)理記錄上作好記錄。 ? 專家會(huì)診組負(fù)責(zé)會(huì)診協(xié)調(diào)工作，即：確定會(huì)診的時(shí)間、通知申請(qǐng)科室并負(fù)責(zé)組織有關(guān)護(hù)理護(hù)士進(jìn)行護(hù)理會(huì)診。 ? 護(hù)理查房由本病房護(hù)士長(zhǎng)主持主管護(hù)士介紹情況，護(hù)理部主任總結(jié)。 護(hù)理業(yè)務(wù)查房制度 護(hù)理管理制度培訓(xùn) — 護(hù)理業(yè)務(wù)查房制度 ? 護(hù)理部每季度進(jìn)行一次全院護(hù)理業(yè)務(wù)大查房，組織全院護(hù)士長(zhǎng)參加，本科室主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士參加。 ? 各護(hù)理單元必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實(shí)護(hù)理部下達(dá)的各項(xiàng)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 ? 每月護(hù)士長(zhǎng)在電話回訪本上統(tǒng)計(jì)當(dāng)月患者人院總數(shù)、出院總數(shù)、回訪率等。 ? 患者出院后 1周之內(nèi)需進(jìn)行電話回訪，如一次電話聯(lián)系不通，需進(jìn)行二次以上聯(lián)系。 ? 對(duì)在發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等嚴(yán)重威脅公眾生命健康的突發(fā)事件，不服從調(diào)遣的護(hù)理人員，予以開(kāi)除公職。 ? 護(hù)理部為表彰優(yōu)秀，弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)全體護(hù)士共同進(jìn)步，定期對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)選出各類先進(jìn)單元及個(gè)人進(jìn)行精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。受到省級(jí)以上表彰者，按規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 節(jié)假日、夜間遇特大搶救和特護(hù)患者，值班護(hù)士應(yīng)及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)匯報(bào)，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助指導(dǎo)和做好人員調(diào)配工作并向護(hù)理部匯報(bào)。護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配任何科室人員參加搶救工作，護(hù)士不得以任何藉口拒絕和拖延，否則一切后果由本人負(fù)責(zé)。 ? 消毒供應(yīng)中心消毒員必須持證上崗。 ? 護(hù)理人員必須具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，嚴(yán)格執(zhí)行《護(hù)士條例》規(guī)定。 ? 在本院從事護(hù)士工作的專業(yè)技術(shù)人員在遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人群生命健康的緊急情況下不能服從醫(yī)院調(diào)遣，參加醫(yī)療救護(hù)和預(yù)防保健工作或違反國(guó)家法律法令被判刑的應(yīng)及時(shí)取消注冊(cè)。護(hù)理大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生到院工作 2年后仍不能取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)的不得再在護(hù)理崗位從事臨床實(shí)習(xí)工作。 護(hù)理管理制度培訓(xùn) — 護(hù)士準(zhǔn)入制度 ? 錄聘用到醫(yī)院從事護(hù)土工作的，必須在畢業(yè)的次年參加國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織的護(hù)177。護(hù)理管理制度培訓(xùn) 護(hù)士準(zhǔn)入制度 護(hù)理管理制度培訓(xùn) — 護(hù)士準(zhǔn)入制度 ? 護(hù)士是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)士活動(dòng)，履行保護(hù)生命，減輕痛苦，增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。無(wú)國(guó)家認(rèn)可的護(hù)理專業(yè)文憑，有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或有護(hù)士執(zhí)業(yè)不良記錄者不得調(diào)入或招聘到醫(yī)院從事護(hù)士專業(yè)技術(shù)工作。 ? 經(jīng)招錄聘用到醫(yī)院工作的護(hù)理大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)時(shí)必須在護(hù)士的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，在未取得中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)前不得獨(dú)立從事護(hù)士工作。 ? 在本院從事護(hù)士工作的專業(yè)技術(shù)人員因健康原因不能或不宜從事護(hù)士工作的應(yīng)及時(shí)中止注冊(cè)。 護(hù)士管理制度 護(hù)理管理制度培訓(xùn) — 護(hù)士管理制度 ? 遵紀(jì)守法，熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)，具有救死扶傷、獻(xiàn)身護(hù)理事業(yè)的精神。 ? 新護(hù)士需經(jīng)崗前培訓(xùn)方可上崗。隨時(shí)待命，保持 24小時(shí)通訊通暢，一旦有任務(wù)必須迅速到醫(yī)院，投入急救工作。 ? 跨科室的護(hù)理人力資源調(diào)配由護(hù)理部分管主任與本科室護(hù)士長(zhǎng)協(xié)商解決，根據(jù)護(hù)理工作量做好人員的調(diào)配。 ? 在護(hù)理工作中表現(xiàn)突出，受到院級(jí)表彰者，按院級(jí)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 護(hù)理管理制度培訓(xùn) — 護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 ? 積極參與突發(fā)公共事件工作，表現(xiàn)突出者給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 護(hù)理管理制度培訓(xùn) — 護(hù)理部獎(jiǎng)懲
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