企業(yè)文化與內(nèi)化優(yōu)勢講義-全文預(yù)覽
【正文】 泥塊一樣任意揉捏。 上午 7時 58分 16秒 上午 7時 58分 07:58: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 7時 58分 :58March 17, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 07:58:1607:58:1607:58Friday, March 17, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 7時 58分 16秒 上午 7時 58分 07:58: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 17日星期五 上午 7時 58分 16秒 07:58: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 07:58:1607:58:1607:583/17/2023 7:58:16 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 上午 7時 58分 :58March 17, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 07:58:1607:58:1607:58Friday, March 17, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 下期論壇預(yù)告 主講人： 邱未召 先生 中興通訊股份有限公司副總裁 深圳康訊電子有限公司總經(jīng)理 演講主題： 中興公司文化建設(shè)與發(fā)展業(yè)績的關(guān)系 時間地點： 1999年 12月 18日晚 7時在中大小禮堂 預(yù)備主講人： 丘海雄 博士 （ 香港中文大學(xué) ） 中山大學(xué)發(fā)展研究院常務(wù)副院長，教授 圖 15 D 需求 S 供給 Q Q2 Q0 Q1 P P2 P1 P0 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 迪爾；Corporate Cultures 分析 ?一家電風(fēng)扇廠 （ 見圖 10） ?寶潔公司 ?天福公司 (家庭作業(yè) ) ?毛澤東 圖 12A：診斷前組織結(jié)構(gòu) 財務(wù)經(jīng)理 技檢經(jīng)理1 2 3 4 5 6 7 8 9 10生產(chǎn)經(jīng)理 銷售經(jīng)理 后勤經(jīng)理總經(jīng)理 圖 12B：診斷后組織結(jié)構(gòu) 績效評估主任財務(wù)經(jīng)理 技檢經(jīng)理1 2 3 4電機部5 6塑件部7 8 9 10總裝部11 12 13 14物資部生產(chǎn)經(jīng)理 銷售經(jīng)理 后勤經(jīng)理總經(jīng)理 內(nèi)化優(yōu)勢與俱樂部的作用 ?什么是法律： ?統(tǒng)治階級的統(tǒng)治工具 ？ ?最小的交易成本 ？ ?共產(chǎn)主義有無法律 ？ ?無法律后靠什么 ？ ?美國警察抓小偷的例子 ， 中國主人與仆人的關(guān)系；推論 ?國家政府的主要職能是利用無需任何代價的市場競爭機制和強大 、 正確的法律降低交易成本 ， 企業(yè)的主要職能是使用科學(xué)技術(shù)降低物質(zhì)制造成本 ， 利用企業(yè)文化降低代理成本 。 ?企業(yè)的本質(zhì)是減少交易成本 ?企業(yè)文化的本質(zhì)是減少代理成本 圖 6 （ Stephen Robbins :1996） 思想或觀念 個人行為 團(tuán)隊行為 部門行為 企業(yè)行為 （ 見圖 圖 7） 人的 輸入 個性 價值觀和態(tài)度 傳記特點 知覺 激勵 個體學(xué)習(xí) 個體決策 沖突 群體 工作團(tuán)隊 群體結(jié)構(gòu) 權(quán)力與政治 溝通 群體決策 領(lǐng)導(dǎo) 組織文化 組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計 技術(shù)，工作設(shè)計壓力 能力 人力資源政策與實施 變革與發(fā)展 人的輸出 生產(chǎn)率 缺勤 流動 工作滿意程度 組織系統(tǒng)水平 群體水平 個體水平 群體間關(guān)系 圖 7 1 2 4 3 5 6 7 公共勝利 個人勝利 磨合 協(xié)調(diào) 圖 8 ：顯形文化與隱行文化 ?顯形文化是公司一切規(guī)章制度與政策的總稱（被動的、過去的） ?隱
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