深圳分公司市場重組強(qiáng)勁起步方案-全文預(yù)覽
【正文】 轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)員見習(xí)業(yè)務(wù)員直轄組 8人直轄組月 FYC9600（ ）直轄部月 FYC60000（ FYP20萬） 直轄部 6個(gè)組，所轄 4個(gè)營業(yè)部個(gè)人 FYC1500（ FYP5000）個(gè)人件數(shù) 2直轄組 FYC9600（ ）個(gè)人 FYC1500（ FYP5000）個(gè)人件數(shù) 2個(gè)人月均 FYC2023月均件數(shù) 3件個(gè)人累計(jì) FYC4000件數(shù) 6件直轄組 8人，正式 2人，籌備總監(jiān)籌備營業(yè)部無34培訓(xùn)期運(yùn)作方式：l 31l 基本法比較l 以一個(gè)業(yè)務(wù)員一年做 FYP 10萬為例在公司收益對比比較項(xiàng)目 泰康 平安 太平洋保費(fèi)（ FYP） 10萬 10萬 10萬傭金 年終獎(jiǎng) 績效津貼 第二年續(xù)期傭金1萬 1萬 1萬繼續(xù)率獎(jiǎng) 1萬除首期傭金后的其他 收益小計(jì) 對業(yè)務(wù)人員給予其 FYP的 8%，營業(yè)部 2%總計(jì) 32人員發(fā)展結(jié)構(gòu)圖 職級 晉升業(yè)績 晉升人力 考核時(shí)間 結(jié)論籌備總監(jiān) 直轄 組月 FYC9600 （ ） 直轄組 8人 —(14個(gè)月）每個(gè)人找 4至 5個(gè)伙伴，共同發(fā)展，幸福的生活從此開始！直轄部月 FYC60000（ FYP20萬）直轄部 6個(gè)組，所轄 4個(gè)營業(yè)部（含直轄）籌備營業(yè)部 個(gè)人 FYC1500 （ FYP5000） 直轄組 8人，正式 2，所轄組 6個(gè)組（含直轄）—（ 8個(gè)月）個(gè)人件數(shù) 2 直轄組 FYC9600（ ） 籌備高級主任 個(gè)人 FYC1500 （ FYP5000） 直轄組 8人，正式 2，所轄組 3個(gè)組（含直轄）—(8個(gè)月）個(gè)人件數(shù) 2 直轄組 FYC9600（ ） 業(yè)務(wù)主任 個(gè)人月均 FYC2023月均件數(shù) 3件 無業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正條件個(gè)人累計(jì) FYC4000 件數(shù) 6件l ?總監(jiān)底薪發(fā)放最多一年，但截止日期是 2023年4月。29l 具體措施：l 營業(yè)部經(jīng)理l 1）、支付營運(yùn)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為：l 第一年為標(biāo)準(zhǔn) FYP的 20% （其中 8% 為業(yè)務(wù)人員特別獎(jiǎng)勵(lì)金），第二年為標(biāo)準(zhǔn) FYP的 15% ，第三年為標(biāo)準(zhǔn) FYP的 10% ，以后各年為 FYP的10% ，上述時(shí)間計(jì)算按公司開業(yè)為起始時(shí)間。? 人員選擇：? 選擇最優(yōu)秀的人員做營業(yè)部經(jīng)理、辦事處主任，以快速發(fā)展隊(duì)伍，穩(wěn)健經(jīng)營? 采取措施：? 按標(biāo)準(zhǔn)支付一定的營運(yùn)費(fèi)用。?至 2023年底，達(dá)成業(yè)務(wù)主任的晉升條件，則次月轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)主任，享受業(yè)務(wù)主任的待遇，一次性發(fā)放預(yù)留的管理津貼。 3000元。?目標(biāo)對象：深圳各保險(xiǎn)公司優(yōu)秀的資深和高級業(yè)務(wù)主管。?在 2023/42023/12期間按 2023版基本法進(jìn)行管理，各項(xiàng)待遇以經(jīng)理計(jì)，但當(dāng)月管理津貼預(yù)留。?在行業(yè) 2023年年收入 15萬以上的主任、原優(yōu)秀的營業(yè)部經(jīng)理或同業(yè)組訓(xùn)出生，并在入司后 6個(gè)月內(nèi)增員籌備組 6個(gè)（含直轄）以上，則享受月均底薪 24建議措施：發(fā)展籌備經(jīng)理 20人 ：?經(jīng)過三輪考核達(dá)到基本要求再經(jīng)總經(jīng)理室面試合格。??如在 2023/6底，達(dá)成總監(jiān)的晉升條件，則一次性發(fā)放預(yù)留的 2023/42023/4各月管理津貼。?在籌備期間，如當(dāng)月收入超過底薪標(biāo)準(zhǔn)，則按實(shí)際收入發(fā)放，底薪預(yù)留。?在行業(yè) 2023年年收入 30萬以上，營業(yè)部 60人以上并在入司后六個(gè)月內(nèi)增員籌備營業(yè)部 4個(gè)（含直轄）以上，則享受月均底薪 籌備期結(jié)束則按新版基本法執(zhí)行，完善造血機(jī)能逐步進(jìn)入自我培養(yǎng)為主的良性發(fā)展階段。泰康深圳分公司在總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)并大力支持下，采取差異化經(jīng)營，全體員工有信心也，有能力通過不懈努力建立一支服務(wù)優(yōu)秀、專業(yè)規(guī)范的隊(duì)伍，不久的將來成為公司的利潤中心。l 業(yè)務(wù)人員整體素質(zhì)較高，但深圳戶籍人數(shù)的比例較低，隊(duì)伍穩(wěn)定性較差，深圳企業(yè)較多，工作替換較為容易，員工流動(dòng)性較大。費(fèi)與人力曲線l （ 8）結(jié)論l （ 9）附各公司人員表，工資單 52023年深圳保險(xiǎn)市場回眸 深圳壽險(xiǎn)公司 去年保費(fèi)（億元） 占百分比國壽 %平安 %太平洋 %友邦 %6l 經(jīng)過了 2023年保險(xiǎn)市場的風(fēng)風(fēng)雨雨，我們更有理由相信，越來多越的保險(xiǎn)公司正逐步意識到務(wù)實(shí)和穩(wěn)健的經(jīng)營才是企業(yè)發(fā)展的根本，越來越先進(jìn)便捷的保險(xiǎn)服務(wù)，將使廣大消費(fèi)者真正得到實(shí)惠，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1