【正文】 ，作為合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。 ? ? 組織應(yīng)按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績效的信息進(jìn)行內(nèi)部和外部信息交流。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 9績效評(píng)價(jià) （ 17） ? 、測量、分析和評(píng)價(jià)（ 8） ? （ 5） ? （ 3） ? （ 5） ? （ 1） ? （ 4） ? （ 4） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 9績效評(píng)價(jià) ? 、測量、分析和評(píng)價(jià) ? ? 組織應(yīng)監(jiān)視、測量、分析和評(píng)價(jià)其環(huán)境績效。 ? ? 組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實(shí)施。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 組織應(yīng)對(duì)計(jì)劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對(duì)非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。 ? 注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 創(chuàng)建和更新文件化信息時(shí)， 組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模? ? a）識(shí)別和描述（例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號(hào)）； ? b）形式（例如：語言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）； ? c）評(píng)審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng) : ? a）在其各職能和層次間就環(huán)境管理體系的相關(guān)信息進(jìn)行內(nèi)部信息交流， 適當(dāng)時(shí)，包括交流環(huán)境管理體系的變更； ? b） 確保其信息交流過程能夠促使在其控制下工作的人員對(duì)持續(xù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息交流所需 的過程 ，包括： ? a）信息交流的內(nèi)容； ? b）何時(shí)進(jìn)行信息交流； ? c）與誰進(jìn)行信息交流； ? d）如何進(jìn)行信息交流。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)： ? a）確定在其控制下工作，對(duì)組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員所需的能力； ? b）基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)或經(jīng)歷，確保這些人員能夠勝任工作； ? c）確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求； ? d）適當(dāng)時(shí) ,采取措施以獲得所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性。 ? 環(huán)境目標(biāo)應(yīng)： ? a）與環(huán)境方針一致； ? b）可測量（可行時(shí)）； ? c）得到監(jiān)視； ? d）予以溝通； ? e）適當(dāng)時(shí)予以更新。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)策劃： ? a）采取措施管理其： ? 1）重要環(huán)境因素； ? 2）合規(guī)義務(wù)； ? 3） 。 ? 注：重要環(huán)境因素可能導(dǎo)致與有害環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機(jī)會(huì)）相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。 ? ? 確定環(huán)境因素時(shí)，組織必須考慮： ? a） 變更， 包括已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)，以及新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)； ? b） 異常狀況和可合理預(yù)見的緊急情況。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境影響的潛在緊急情況。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 、職責(zé)和權(quán)限 ? 最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配并溝通相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限。 ? 注 ：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。 ? 應(yīng)保持范圍的文件化信息， 并可為相關(guān)方獲取。 ? ) 確保建立環(huán)境方針 ……, 且環(huán)境方針及環(huán)境目標(biāo)適合于 組織的戰(zhàn)略方向和所處的環(huán)境； ? ) 適合于組織的宗旨和 所處環(huán)境 ，包括組織活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及環(huán)境影響 ? ，組織須考慮 : － 涉及的問題及－ 。 ，可能給組織或其環(huán)境管理體系造成風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見 ）。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? Understanding anization and its context ? 理解組織及其所處的環(huán)境（選） ? 與組織所處環(huán)境相關(guān)的內(nèi)部和外部問題示例，包括： ? a) 與氣候、空氣質(zhì)量、水體質(zhì)量、土地利用、現(xiàn)存的污染、自然資源的可用性和生物多樣性等有關(guān)的環(huán)境狀況；這些環(huán)境狀況可影響組織的宗旨，也可能被組織的環(huán)境因素所影響。 ? ? 環(huán)境績效 environmental performance ? 與環(huán)境因素（ ）的管理有關(guān)的績效（ ）。 ? measurement ? 確定數(shù)值的過程（ ）。 ? 注 2：該活動(dòng)不必同時(shí)發(fā)生于所有領(lǐng)域，也并非不能間斷。 ? 糾正措施 corrective action ? 為消除不符合（ ）的原因 并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。 ? 注 4：“審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較時(shí)作為參照的一組方針、程序或要求（ ）， GB/T19011 們進(jìn)行了定義。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 與績效評(píng)價(jià)和改進(jìn)有關(guān)的術(shù)語 ? 審核 audit ? 獲取審核證據(jù)并予以客觀評(píng)價(jià)，以判定審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成文件的過程（ ）。 ? [修訂自： GB/T24044中的 ——“（或服務(wù)）”已加入該定義，并增加了“注 1” ] 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 外包 outsource ? 安排外部組織（ ）執(zhí)行組織的部分職能或過程（ ）。 ? 注 1：文件化信息可能以任何形式和承載載體存在，并可能來自任何來源。 ? 注 4：風(fēng)險(xiǎn)通常以事件后果（包括環(huán)境的變化）與相關(guān)的事件發(fā)生的“可能性”（見 GB/T23694中的 ）的組合來表示。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 風(fēng)險(xiǎn) risk ? 不確定性的影響。 ? 注 3：法律法規(guī)要求以外的要求一經(jīng)組織決定遵守即成為了義務(wù)。 ? 注：污染預(yù)防可包括源消減或消除，過程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生或處理。 ? 注 2：目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境的目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品、服務(wù)和過程（ ））。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 環(huán)境狀況 environmental condition ? 在某個(gè)特定時(shí)間點(diǎn)確定的環(huán)境（ ）的狀態(tài)或特征。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 環(huán)境因素 environmental aspect ? 一個(gè)組織（ ）的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中與或能與環(huán)境（ ）發(fā)生相互作用的要素。 ? 注 1：“感覺自身受到影響”意指組織已知曉這種感覺。 ? 注 1：最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源。 ? ? 環(huán)境方針 environmental policy ? 由最高管理者（ ）就組織（ ）的環(huán)境績效（ ）正式表述的意圖和方向。 ? 注 1：一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域（例如：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和安全、能源、財(cái)務(wù)管理）。 ? ? ? 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ISO14001： 2023 標(biāo)準(zhǔn)，下列哪項(xiàng)說法不正確（） ? ，組織要考慮到生命周期的觀點(diǎn) ? ，組織只要認(rèn)真考慮可被組織控制或影響的生命周期階段就 ? 足夠了。 ? ：提升環(huán)境績效，符合合規(guī)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。 ? 境管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。 與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果包括： ? ——提升環(huán)境績效； ? ——履行合規(guī)義務(wù)； ? ——實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。 ? A．環(huán)境狀況 ? B．環(huán)境因素 ? C．環(huán)境污染 ? D．環(huán)境法律 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? :2023 標(biāo)準(zhǔn)符合 ISO 有關(guān)管理體系的要求，這些要求包括（ ），旨在有利于用戶實(shí)施多個(gè) ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)。 ? A．可持續(xù)發(fā)展、合規(guī)制及透明度 ? B．責(zé)任、溝通協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展 ? C．透明度、可持續(xù)發(fā)展及溝通協(xié)調(diào) ? D．可持續(xù)發(fā)展、透明度及責(zé)任 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 信息，以通過以下方式獲得長期成功和為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建不同的方案：（ ） ? A．預(yù)防或減少環(huán)境不利影響，保護(hù)環(huán)境 ? B．幫助組織履行遵規(guī)性義務(wù) ? C．實(shí)施環(huán)境無害且可鞏固組織市場地位的備選方案，以獲得財(cái)務(wù)與運(yùn)營收益 ? D．與有關(guān)相關(guān)方交流環(huán)境信息 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 信息，以通過一些方式獲得長期成功和為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建不同的方案。兩個(gè)從事類似的活動(dòng)，但具有不同的（ ）的組織，都可符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ? 第 3章中的術(shù)語和定義按照概念順序進(jìn)行編排，本文件最后還給出了按字母順序的索引。有關(guān)環(huán)境管理體系的實(shí)施指南包含在GB/T24004 中。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)包括了評(píng)價(jià)符合性所需的要求。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 圖 1： PDCA 與本標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系 環(huán)境管理體系范圍 P D C A 領(lǐng)導(dǎo)作用策劃支持和運(yùn)行績效評(píng)價(jià)改進(jìn)環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果內(nèi)、外部問題組織所處的環(huán)境相關(guān)方的需求和期望 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 ? 本標(biāo)準(zhǔn)符合 ISO 對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ? ——實(shí)施：實(shí)施所策劃的過程。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 策劃 實(shí)施 檢查 改進(jìn) 模式 ? 構(gòu)成環(huán)境管理體系的方法是基于策劃、實(shí)施、檢查與改進(jìn)（ PDCA）的概念。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 成功因素 （新的） ? 環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 環(huán)境管理體系的目的（新的） ? 本標(biāo)準(zhǔn)旨在為各組織提供框架，以保護(hù)環(huán)境，響應(yīng)變化的環(huán)境狀況，同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求保持平衡。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 引 言 ? 背景（新的） ? 為了既滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力， 必須實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)三者之間的平衡。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)代替 GB/T 24001—2023《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》，附錄 A給出了相對(duì)于 GB/T 24001—2023的主要技術(shù)變化。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)等同采用 ISO14001:2023《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》（英文版）。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： ? 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： ? 本標(biāo)準(zhǔn)所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況為： GB/T24001—199 GB/T24001—2023。 ? 因此，各組織通過實(shí)施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)的方法進(jìn)行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境支柱”的可持續(xù)性做出貢獻(xiàn)。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)不擬增加或改變組織的法律法規(guī)要求。 成功實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。 ? 環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)境管理體系的范圍、其合規(guī)義務(wù)，以及其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影響。 該模式可簡述如下： ? ——策劃：建立所需的環(huán)境目標(biāo)和過程，以實(shí)現(xiàn)與組織的環(huán)境方針相一致的結(jié)果。 ? 圖 1展示了本標(biāo)準(zhǔn)采用的結(jié)構(gòu)如何融入 PDCA模式，它能夠幫助新的和現(xiàn)有的使用者理解系統(tǒng)方法的重要性。然而，本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠運(yùn)用共同的方法和基于風(fēng)險(xiǎn)的思想，將其環(huán)境管理體系與其他管理體系的要求進(jìn)行整合。 ? 附錄 B 顯示了本標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行版本與以往版本之間完整的技術(shù)對(duì)照。第 3章使用的“注”提供了關(guān)于補(bǔ)充術(shù)語信息的附加信息，可能包括使用術(shù)語的相關(guān)規(guī)定。不同組織對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的不同歸于組織所處環(huán)境的不同。社會(huì)對(duì)（ ）的期望值已發(fā)生了變化。 ? A．社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治 ? B．發(fā)展、環(huán)境和社會(huì) ? C．社會(huì)、發(fā)展和環(huán)境 ? D．環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì) 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? :2023 標(biāo)準(zhǔn)的的目的是為各組織提供系統(tǒng)性框架，以保護(hù)環(huán)境，響應(yīng)變化的（ ），同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求保持平衡。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系的 預(yù)期結(jié)果， 這些結(jié)果將為環(huán)境、組織自身和相關(guān)方帶來價(jià)值。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)環(huán)境管理。 ? ：提升環(huán)境績效，符合合規(guī)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。 ? 響的環(huán)境因