內(nèi)在領(lǐng)導力鍛煉-全文預覽
【正文】 ? 怪罪他人 ? 不知不覺 注重承擔結(jié)果 認 真 負 責 的 3個 步 驟 把重點放在如何做得更好 而不是沉溺于對問題的憂慮 預防再次發(fā)生 認真負責并達成結(jié)果 認真負責 建立工作網(wǎng)絡 影響他人 什么是建立工作網(wǎng)絡 為什么要建立工作網(wǎng)絡 建 立 工 作 網(wǎng) 絡 3步 驟 1. 確 認 完 成 一 個 項 目你 需 要 知 道 什 么 預 見 結(jié) 果， 積 極 主 動 地 采 取 行 動 2. 從你認識的人開始 3. 認可那些幫助你完成項目的人 如何建立工作網(wǎng)絡 影響他人 取得你所需的支持 使他人接受你的觀點并采取行動 4 種行為風格 分析型 ?以事實和目標為基礎 ?有責任心，沉穩(wěn) ?明確和清晰 ?收集所需的信息和數(shù)據(jù) ?質(zhì)疑和測試數(shù)據(jù) ?保持標準 ?注重準確性 促進型 ?充滿活力 ?有創(chuàng)造力和想象力 ?主動建立關(guān)系 ?激勵別人 ?競爭精神 ?以目標為導向 支持型 ?忠心的團隊成員 ?聆聽者 ?耐心和富有同情心 ?圓滑的工作關(guān)系 ?以原因為導向 ?團隊合作者 以結(jié)果為導向型 ?任務完成者 ?盈利的結(jié)果 ?自我推動 ?敢于冒險 ?迅速決策者 ?主動組織活動 如何影響不同行為風格的人 ?一矢中的 , 具體的 ?把談話集中在業(yè)務上 ?不要浪費時間 ?說話和行動要迅速 ?提供多種方案以作選擇 ?提供總的看法 , 在需要時才提供細節(jié) ?果斷的，自信的 ?給予心理準備，避免意料之外的訊息 ?需要耐心 ?徹底地覆蓋每個細節(jié) ?條理清晰和有邏輯性 ?避免過度興奮 ?把風險盡量降低到最小 ?當需要發(fā)現(xiàn)事實時要求他們幫助 ?給予他們時間適應情況 促進型 ?找到共同的興趣 ?讓他們多發(fā)表他們的看法 ?看事情的全部，大方向 ?不要拘泥于細節(jié) ?讓你的發(fā)言生動形象 ?對他們新的建議持開放性的態(tài)度 支持型 ?對他們和他們的感受表示興趣 ?與他們合作而不是固執(zhí)己見 ?耐心的 ?挑出他們關(guān)心的問題和建議 ?鼓勵和幫助他們建立信心 ?在行動前花一些時間與他們建立關(guān)系 以結(jié)果為導向型 分析型 對領(lǐng)導者的期望 ?創(chuàng)建并清晰描述遠景 ?發(fā)展自己和發(fā)展他人 ?認真負責并取得結(jié)果 ?設立優(yōu)先次序和分配資源 ?利用多元化和改變推動創(chuàng)新 ?樹立表率及塑造企業(yè)文化 在你控制范圍內(nèi)，什么是最有價值的資源 ?
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