【正文】 本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員、行政崗位、財務(wù)崗位、技術(shù)崗位等。如有特殊病癥， 須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會勞動保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費(fèi)。 第三條 參加勞動保險后，其應(yīng)享之各項(xiàng) 權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部代向保險公司洽辦。 （ 2）投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。 繳納保險費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會勞動保險費(fèi)用。否則考勤時完全按考勤記錄處理。部門主管請假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)轉(zhuǎn)入下年度補(bǔ)休。公傷假 期間 工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 事假每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。醫(yī)療期間公司 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： (1) 入司 不滿五年者，為本人 基本 工資百分之 五 十； (2) 入司 滿五年不滿十年者，為本人 基本 工資百分之 六 十； (3) 入司 滿十年及十年以上者，為本人 基本 工資百分之 七 十。男員工配偶 產(chǎn)假期間給予男方 7 天看護(hù)假。 員 工的年休假一 般 應(yīng)在本年度享用。 (2) 入司滿三年以上未滿五年者，每年 9 天。休假期間工資照常發(fā) 放。 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。 確因工作需要改變作息時間時，員工應(yīng)服從公司的工作安排。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知人力資源部： 家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。部門經(jīng)理或上級主 管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 勞動合同一定是本公司與當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按本規(guī)定行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行 為是否與本準(zhǔn)則相違背時，當(dāng)事人應(yīng)向辦公室咨詢。 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行 。 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、 消息； 代表公司出席公眾活動。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解 公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間等。 如試用合格，可到人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人力資源部。報到程序包括： （ 1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （ 2）與部門主管見面，接受工作安排； （ 3）簽訂試用期協(xié)議。必需資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2 周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。 對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭原則。 各制度的主管部門須加強(qiáng)所屬制度的日常檢查、考核，強(qiáng)化制度的執(zhí)行，維護(hù)制度的權(quán)威，保持制度的完善。 管 理 制 度 匯 編 寧夏凌云建設(shè)發(fā)展有限公司 二○一三年三 月 編 寫 說 明 為使公司各項(xiàng)工作做到有章可循、有規(guī)可依，并做到職責(zé)明確、規(guī)范運(yùn)作、獎懲公平到位，特制定本制度匯編。 本制度匯編頒布實(shí)施后，即為公司各項(xiàng)行動規(guī)范，公司所屬員工須遵照執(zhí)行。 目 錄 編寫說明????????????????????????? 1 目錄??????????????????????????? 2 員工管理部分??????????????????????? 1 第一章 員工入職制度??????????????????? 2 第二章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 ??????????????? 3 第三章 勞動合同管理制度????????????????? 6 第四章 人事檔案管理制度????????????????? 7 第五章 考勤、休假辦法 ?????????????????? 8 第六章 員工社保規(guī)定?????????????????? 12 第七章 薪酬管理制度?????????????????? 13 第八章 績效考核辦法?????????????????? 14 第九章 員工培訓(xùn)制度?????????????????? 16 第十章 員工獎懲辦法 ?????????????????? 17 第十一章 內(nèi)部調(diào)動規(guī)定 ????????????????? 20 第十二章 離職與資遣規(guī)定 ???????????????? 20 崗位職責(zé)部分 ?????????????????????? 22 第一章 各部門職能說明書 ???????????????? 23 第二章 崗位規(guī)范 ???????????????????? 29 經(jīng)營管理部分 ?????????????????????? 44 規(guī)范化管理實(shí)施辦法 ??????????????????? 45 證照管理制度 ?????????????????????? 47 印章管理辦法 ?????????????????????? 48 保密管理制度 ????????????????? ????? 50 經(jīng)濟(jì)合同管理辦法 ???????????????????? 51 合同管理制度 ?????????????????????? 55 法律工作制度 ?????????????????????? 58 公文管理規(guī)定 ?????????????????????? 60 辦公管理部分 ?????????????????????? 61 檔案管理規(guī)定 ?????????????????????? 62 資料管理制度 ?????????????????????? 67 公務(wù)車輛調(diào)度制度 ?????????????? ?????? 70 辦公室物資管理規(guī)定 ??????????????????? 72 出差管理辦法 ?????????????????????? 74 公司值班管理規(guī)定 ???????????????????? 75 會議管理規(guī)定 ?????????????????????? 76 計(jì)算機(jī)安全管理規(guī)定 ??????????????????? 77 辦公用紙（廢紙）管理辦法 ???????????????? 78 宿舍管理規(guī)定 ?????????????????????? 79 通訊費(fèi)用管理制度 ?????????????? ?????? 80 部門主管會議制度 ???????????????????? 81 大事記編寫規(guī)定 ????????????????????? 83 公司總部宿舍管理規(guī)定 ?????????????????? 85 財務(wù)管理部分 ?????????????????????? 87 財務(wù)管理制度 ?????????????????????? 88 項(xiàng)目部財務(wù)管理規(guī)定 ??????????????????? 94 暫借款管理辦法 ????????????????????? 96 貨幣資金管理及核算制度 ??????? ?????????? 98 會計(jì)檔案管理規(guī)定 ??????????????????? 101 生產(chǎn)管理部分?????????????????????? 103 現(xiàn)場文明施工標(biāo)準(zhǔn)???????????????????? 104 治安保衛(wèi)管理制度 ??????????????????? 112 項(xiàng)目部宿舍管理制度 ?????????????????? 113 項(xiàng)目部文件流程及資料借閱制度 ????????????? 114 安全管理部分?????????????????????? 116 安全管理獎罰規(guī)定????? ??????????????? 117 安全防火管理規(guī)定 ??????????????????? 122 安全管理目標(biāo)考核辦法 ????????????????? 124 安全技術(shù)交底管理規(guī)定 ????????????????? 125 安全生產(chǎn)檢查制度 ?????????????????? ? 126 安全事故調(diào)查和處理制度???????????????? ? 127 安全責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定?????????????????? 130 班組班前安全活動制度?????????????????? 131 勞動防護(hù)用品管理制 度?????????????????? 132 施工現(xiàn)場交通安全管理規(guī)定???????????????? 136 特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定???????????????? 138 消防管理制度?????????????????????? 139 易燃易爆物品安全管理規(guī)定???????????????? 140 用電管理規(guī)定?????????????????????? 143 職業(yè)健康、安全教育制度????????????????? 144 中小型施工機(jī)械安全管理規(guī)定??????????????? 146 員工管理部分 第一章 員工入職制度 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)發(fā)展要求。 參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí) 填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，人力資源部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。 辦理入職時，須提供身份證、學(xué) 歷證明、職稱證明、崗位資格證明、結(jié)婚證（婚姻狀況證明）、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證 明（應(yīng)屆畢業(yè)生不用）、原單位社保證明（應(yīng)屆畢業(yè)生不用）以及近期體檢報告和 最近半身正面免冠照片 四 張 。 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司人 力資源部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī) 會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用。 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。 員工在受聘期間，不得對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料、法律文件或其它商業(yè)秘密。如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時間一般不得超過十五分鐘。 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)， 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述 ，不得背后議論，影響團(tuán)結(jié)和工作。辦公時間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代，并向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。 應(yīng)愛護(hù)公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯留公司，不得無故留宿公司，為加強(qiáng)公 司安全，請于每天 22:00 前離開公司。 違反本規(guī)定將被視為違紀(jì)；因違反本規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議。公司對普通員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（不含試用期）。 勞動合同的組成部分包括政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，合同附件及 約 定的有關(guān)內(nèi)容。 一般不得