公司培訓(xùn)和發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)系-全文預(yù)覽
【正文】 網(wǎng) 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 公司創(chuàng)建管理梯隊(duì)的暗中過程操作 。 ? 公司對于學(xué)員個(gè)人培訓(xùn)后 ,行為改變的具體要求和檢查周期 ,改進(jìn)措施和后果 精品資料網(wǎng) 公司利用培訓(xùn)達(dá)到的人事動(dòng)作 ? 管理人員淘汰 ,淡出的證據(jù)合法裁人 。 ? 3) 哪些管理問題需要用刀斧解決 ? ? 4) 哪些管理問題是培訓(xùn)不足造成的 ? ? 5) 什么人需要通過培訓(xùn)提高或者淡出 ? ? 6) 對需要培訓(xùn)的人 ,具體提供哪些培訓(xùn) ? 精品資料網(wǎng) 年度培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn) ? 培訓(xùn)效果復(fù)查 :針對學(xué)員個(gè)人 。 ? 公司的企業(yè)文化 ,入職教育培訓(xùn)庫存 。 ? 在崗位上經(jīng)過培訓(xùn) ,能夠擔(dān)任培訓(xùn)師的人 。 ? 最理想的總經(jīng)理 :再窮不能窮教育 。 ? 得到公司的批準(zhǔn) ,納入財(cái)務(wù)預(yù)算 . 精品資料網(wǎng) 培訓(xùn)需求的優(yōu)先級次法 總分 現(xiàn)狀 =差距 差距 x 重要性 = 優(yōu)先級 精品資料網(wǎng) : 個(gè)人對于績效的認(rèn)同 績效問題是否 重要 是 否 是 否 管理需求 培訓(xùn)需求 激勵(lì) ,控制 內(nèi)部 ,外部 忽略 員工能力是否適合 精品資料網(wǎng) 培訓(xùn)需求的不同認(rèn)知 ? 是否應(yīng)當(dāng)培訓(xùn) ? ? 工作態(tài)度挺好 ? 來公司很久 ,該他了 ? 打算提升前培訓(xùn)一下 ? 為了留住他 ? 太不知天高地厚 ? 對顧客不禮貌 ? 是否不應(yīng)當(dāng)培訓(xùn) ? ? 公司擴(kuò)展正缺資金 ? 他屬于經(jīng)驗(yàn)豐富的 ? 目前銷售額是焦點(diǎn) ? 公司經(jīng)理業(yè)務(wù)繁忙 ? 調(diào)動(dòng)他是權(quán)宜之計(jì) ? 培訓(xùn)好的人才流失 精品資料網(wǎng) 是否培訓(xùn)需求的鑒別表 1 2 3 4 5 6 是否績效 員工態(tài)度認(rèn)真 ,但是工作質(zhì)量差 員工經(jīng)常遲到早退 ,請事假 是否培訓(xùn) 格子內(nèi)填寫是 ,否 部門目標(biāo)沒有完成 ,但員工午休 某員工穿著怪異 ,引起議論
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