人力資源管理標準化操作流程課件-全文預覽
【正文】 委托培訓管理流程 補充培訓課程清單 培訓課程清單 人力資源部經(jīng)理審批簽字 年度培訓實施計劃 人力資源規(guī)劃調(diào)整 申請 人力資源規(guī)劃執(zhí)行流程 每季度下發(fā)一次培訓課程清單給各部門 培訓管理流程 培訓中心 下發(fā)開班通知 整理名單，核對上報人數(shù)與計劃人數(shù)是否一致 學員報到 發(fā)放教材及學習用品 安排調(diào)整學員工作上報名單 學員名單 準備教學及學員學習用品 編制學時計劃 通知有關(guān)教師備課并上交教學計劃 安排座位建立班委 與班委交待日常管理事項 收集教學管理信息 將教學信息反饋給有關(guān)教師并指導改進 是否需要考試 是 否 相關(guān)部門 培訓實施計劃 開班通知單 發(fā)放聽課通知 聽課通知單 通知相關(guān)人員 學員 確認是否參加培訓 填寫培訓請假單 培訓請假單 組織培訓考試及閱卷 更新員工信息檔案 員工信息 檔案庫 綜合考評 是 否 確定參加培訓人員名單，通知人力資源部和培訓中心 培訓考核記錄表 需要頒證的組織頒證工作 編制費用結(jié)算表 培訓費用結(jié)算表 培訓中心主任審核 是否通過 修改 是 否 收集學員工作情況及部門意見 下發(fā)培訓信息反饋調(diào)查表 填寫培訓信息反饋調(diào)查表 培訓信息反饋調(diào)查表 匯總討論并制定改進方案 教學人員改進教學工作 培訓改進方案 相關(guān)部門確認培訓費用 收集培訓信息反饋調(diào)查表，并交培訓中心 受訓學員信息跟蹤調(diào)查表 部門經(jīng)理審批請假單 付款管理流程 向員工發(fā)放考試信息分發(fā)準考證 收集考試結(jié)果 將考試結(jié)果反饋至各部門，下發(fā)錄取通知書 人力資源部 相關(guān)部門 學校錄取通知書 部門將學員的培訓效果反饋至人力資源部 學業(yè)結(jié)束后審查學業(yè)證書和財務(wù)票據(jù) 學業(yè)結(jié)束后員工將學業(yè)證書復印件和報讀手續(xù)中的相關(guān)票據(jù)交至人力資源部 人力資源部經(jīng)理根據(jù)報銷標準審核培訓報銷單 人力資源部經(jīng)理簽批培訓發(fā)票，交財務(wù)報銷費用 費用報銷管理流程 將相關(guān)證書復印件加入員工信息檔案庫 相關(guān)人員參加考試 考試通知 部門發(fā)給相關(guān)員工準考證 上報參加學歷培訓的人員名單 培訓中心 參加培訓員工名單 員工信息檔案庫 人力資源部備案 確認員工的人事變動情況 培訓實施計劃 準考證 與學員簽定培訓合同 是否簽訂合同 幫助辦理報讀手續(xù)、進行備案 否 是 學歷培訓管理流程 部門經(jīng)理確定參加學歷培訓的人員名單 收集部門和學員意見，對培訓學校進行評估 更新培訓學校相關(guān)信息 參加培訓員工名單 與學校聯(lián)系，跟蹤了解學員的學習情況 核定參加培訓員工的資格 參加學歷培訓員工名單 參加學歷培訓員工名單 績效管理體系的建立和修改流程 總經(jīng)理 /董事會 設(shè)定初步的績效指標 初步績效指標的有效性測試 單個指標的 特性測試 指標的平衡性測試 指標相互關(guān)系測試 部門平衡分數(shù)卡 確定績效指標的權(quán)數(shù)、計算公式等 個人績效指標 崗位描述和 能力素質(zhì)模型 總經(jīng)理簽批確定分 管副總經(jīng)理和部門 經(jīng)理的個人績效指標 個人績效指標 公司戰(zhàn)略 關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程 總經(jīng)理審批確定部門績效考核指標 將個人績效指標下達各部門 戰(zhàn)略管理部 內(nèi)部審計部 人力資源部 部門平衡分數(shù)卡 部門績效 管理流程 董事會審閱部門 績效考核指標 崗位描述和人員編制流程 公司戰(zhàn)略 制定流程 戰(zhàn)略績效指標 業(yè)務(wù)流程績效指標 各部門 部門平衡分數(shù)卡 與各部門進行績 效指標的確認 和調(diào)整 個人績效指標 根據(jù)部門平衡分數(shù)卡、崗 位描述和關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程 ，由績效管理員與各 部門經(jīng)理共同確定 個人績效指標 部門績效管理流程 各部門 按計劃實施，特殊情況下申請更新目標值 與各部門簽訂部門目標協(xié)議 部門目標協(xié)議 確定部門績效指標的目標值 召開部門績效討論會 人力資源部 /內(nèi)審部 部門平衡分數(shù)卡 提出績效指標 參考目標值 部門平衡分數(shù)卡 分管副總經(jīng)理 /總經(jīng)理 /董事會 每季度組織對目標值修改申請進行審核 是否同意 意見反饋至部門 否 是 對于目標值與實際值差距較大的闡述原因 部門平衡分數(shù)卡 部門目標協(xié)議 存檔 修改后的部門目標協(xié)議 下發(fā)部門績效評估報告， 根據(jù)簽訂的目標協(xié)議 采用相應(yīng)的激勵 和處理措施 部門績效評估報告 定期組織對部門和 部門經(jīng)理的績效 進行考評 修改意見反饋至部門 ，跟蹤其實施 計算績效考核得分 修改后的部門目標協(xié)議 修改后的部門目標協(xié)議 部門目標協(xié)議 績效管理體系的建立和修改流程 分管副總經(jīng)理與部門 經(jīng)理協(xié)商，確定 部門績效指標 目標值 部門平衡分數(shù)卡 審核部門績效報告 是否同意 否 編制部
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